회사 임금구조 변경시 퇴직금 계산 방법에 대하여..

안녕하세요.. 이번에 저희 회사가 임금구조가 1월 1일부로 변경이 되어서요.. 제가 3월말부로 퇴사를 하는데,,

지급 기준 관련해서 의견을 여쭙고자 합니다.

기존 임금구조는 월급여 + 상여 600% 였으나, 2018년 1월1일부 월급여 + 상여 200%로 변경되었습니다.

연봉 총액은 변동이 없구. 상여 400%의 금액이 기본급으로 들어갔어요. 이에 근로자 동의도 다하였구요...

근데 여기서 제가 퇴사를 3월말부로 하는데, 급여는 퇴직전 3개월 임금으로 하는건 3월말부로 퇴사하기때문에 변경된 임금으로

적용 하면되는데,, 상여는 최근 1년 받은 상여에서 3/12로 하는걸로 알고있는데, 여기서 저는 퇴직금 계산시 상여 계산은

어떻게 반영 되는건지요.? 상여가 종전 3,6,9,12,설,추석 에서 설,추석만으로 바뀌어서 2월달에 변경된 임금으로 상여는 지급받았어요.

답변기다리겠습니다.