안녕하세요
미용업을 하고있는 사회초년생입니다.
제가 대학교에서 교수님추천으로 다니게된 기업형태의 미용업인데요 제가 수습생으로 들어간상탱이구 수습은 3개월입니다 지금저는 두달째돼었습니다. 백화점에서10시간~10시간30분정도근무를하고있습니다. 쉬는시간1시간 점심시간1시간이구요 제가지금 직원채용이 안돼고있어서 혼자서 근무를하고있고 지금이쉬는날없이10일째입니다.
급여를 더받을수있나요??
법인기업이라고하였지만 최저수당도 안돼는 급여를 받고있어요 물론 정직원이돼어도 최저임급도안됍니다. 법인인데 왜 최저도 못미치는것인가요
주휴수당도 지급이안됀다던데 받을수있나요??
제가 근로계약서는 인터넷??으로 썼었는데 캡쳐를안했습니다 저에게 실이돼나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴게시간 미지급 및 근로계약서 | 2024.03.22 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제에서 연봉제 변경 | 2024.03.22 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 받지못한 임금과 퇴직금은 회사 채권자(은행 등)보다 우선인가요? | 2024.03.22 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 106 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차적용범위 | 2024.03.22 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 143 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수문의드립니다 | 2024.03.22 | 115 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용과 틀릴경우.. | 2024.03.22 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 금품청산 기일 연기합의서,, 문자로 동의할시 법적 효력 | 2024.03.22 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2024.03.22 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상시 고지 의무 | 2024.03.21 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 퇴직으로 발생된 연차선사용일수는 퇴직금에 계산... | 2024.03.21 | 213 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 단위 용역계약 퇴직금 관련 | 2024.03.21 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정 | 2024.03.21 | 114 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 160 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의 | 2024.03.21 | 101 | |
| 해고·징계 | 산재 환자 협박성 퇴사권유. | 2024.03.20 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 임금 계산방식이 맞는건가요? 시급, 연차수당, 퇴직금 | 2024.03.20 | 197 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
염려가 크시겠습니다.
우선 귀하가 1일 12시간 30분중 휴게시간 2시간을 제외하고 10시간 30분을 실근로 시간으로 인정받는 다면 주 5일 근무를 기준으로(1주일에 1일은 주휴일로 유급휴일(근로제공하지 않아도 급여를 주는 휴일)이 되면 1일은 무급휴무일(급여지급 없이 쉬는 날)이 됩니다.) 한달이면 실제 근로시간이 227.85시간이 됩니다. 여기에 주휴 1주 8시간씩 월4.34주 월 35시간의 주휴시간이 나옵니다.
그리고 1일 8시간을 초과한 2.5시간의 휴게시간에 대해 한달로 따지면 54.25시간이 나옵니다. 여기에 0.5배의 가산율을 곱하면 27시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 1) 실근로시간 227.85시간+ 주휴 35시간+ 연장수당 27시간등 총 월 290시간의 유급근로시간이 나오며 여기에 최저임금 시간급 8,350원을 곱하면 월 2,421,500원 이상이 지급되어야 합니다. 이는 최저임금 기준 월급여액으로 이보다 적은 임금이 지급될 경우 이는 최저임금 위반이 됩니다.
만약 주 6일 근무를 할 경우 약 68.35시간(1일 10.5시간×4.34주×1.5배)의 특근에 대해 월 57만원 가량의 추가 수당이 지급되어야 합니다.
근로계약서는 서면으로 근로자에게 1부를 교부해야 합니다. 근로계약서가 없더라도 급여지급 내역이 담긴 통장 사본을 통해 급여액을 입증하시고 최저임금 기준 차액과 주휴수당 미지급분에 대해 사용자를 상대로 지급청구 후 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
최저임금과 주휴수당등 근로기준법은 법인사업장이든 개인사업장이든 준수해야 하는 사항입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.