수습기간이 이후 해고와 부당해고에 관련하여 알고 싶습니다.

안녕하세요.

2018년 4월 2일 입사하여 기간정함이 없는 근로계약서 작성 후

입사후 3개월 수습기간 (신입직원은 6개월을 수습으로 한다는 근로계약서 작성)

경력직으로 인정받아 신입 직원은 아닙니다.

3개월이 지나고 아무말 없다가 2018년 07월 10일에 이번주까지만 나오라는 해고 구두 통보를 받았습니다.

사유는 근무시간을 조정에 대하여 유연하게 대처하지 못한다는 이유였습니다.

근로계약서상 근무시간은 09시부터 18시로 되어 있지만 10~19시까지 평균적으로 근무합니다.

10일 임신 사실을 회사에 이야기하고 바로 구두로 해고통보를 받고 임신때문이 아닌가 하는 생각을 하게 되었습니다.

3개월이 지난 상황에서 이런 경우 해고예고 및 부당해고 신청이 가능 할까요?