광고 업계에 재직 중인 사람입니다.
작년 2017년 1월 9일 부로 지금 회사에 입사를 했습니다.
입사 당시 연봉 외에 제가 영업해 온 프로젝트의 수익에 대해 인센티브를 구두로 계약을 하고 입사하였습니다.
현재 2018년 연봉 협상을 진행하고 있는데.. 위 구두 계약한 2017년도 영업 인센티브에 대해 주지 않겠다는 통보를 받았습니다.
위 구두 계약 건이 근로 계약서에 명시되지 않은 사항이나,
제 입사를 담당했던, 대표 및 이사는 위 사항에 대해 인지하고 있습니다.
이럴 경우, 인센티브를 받을 수 있을까요?
현재 위 사항으로 퇴직 의사를 회사에 통보한 상태입니다.
상담 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴게시간 미지급 및 근로계약서 | 2024.03.22 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제에서 연봉제 변경 | 2024.03.22 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 받지못한 임금과 퇴직금은 회사 채권자(은행 등)보다 우선인가요? | 2024.03.22 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 105 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차적용범위 | 2024.03.22 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 142 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수문의드립니다 | 2024.03.22 | 115 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용과 틀릴경우.. | 2024.03.22 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 금품청산 기일 연기합의서,, 문자로 동의할시 법적 효력 | 2024.03.22 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2024.03.22 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상시 고지 의무 | 2024.03.21 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 퇴직으로 발생된 연차선사용일수는 퇴직금에 계산... | 2024.03.21 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 단위 용역계약 퇴직금 관련 | 2024.03.21 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정 | 2024.03.21 | 113 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 160 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의 | 2024.03.21 | 100 | |
| 해고·징계 | 산재 환자 협박성 퇴사권유. | 2024.03.20 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 임금 계산방식이 맞는건가요? 시급, 연차수당, 퇴직금 | 2024.03.20 | 197 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
구두상의 근로계약이라 하더라도 이에 대하여 근로자가 근로계약 내용을 입증할 수 있다면 그에 따른 영업 인센티브의 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 현재 상황에서 사용자가 문서화되지 않은 구두 계약에 대해 부인할 경우 이를 입증할 방법이 마땅치 않을 것입니다.
귀하와 사용자 사이에 구두상으로 약정한 영업 인센티브의 지급 약속에 대해 입증할 수 있는 방법이 있다면 이를 근거로 사용자에게 지급을 청구하시고 사용자가 지급을 거부할 경우 근로계약 위반이 되는 만큼 관할 고용노동지청에 근로계약 위반에 따른 임금체불 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
효과적인 구두상의 근로계약 입증 방법은 대화내용의 녹취나 당시 상황을 입증해 줄 수 있는 제3자의 사실확인서등이 있을 텐데 이를 확보할 수 있는지 검토해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.