안녕하세요
주40시간 근무제 (토요일:무급휴무일) 회사에서 근무하고 있습니다.
저희 회사 휴일은 구정, 주휴일, 어린이날 등등이 있습니다
2018년 달력을 보니 구정연휴인 2/17(토) 과 어린이날 5/5(토) 이 무급휴무일인 토요일과 겹치는 휴일입니다.
2/17의 경우는 구정연휴인 휴일로 기존 무급휴무일에서 -> 유급휴일로 변경하여 급여 지급을 하면 될 것 같은데
5/5의 경우는 5/7에 대체휴일로 휴일입니다. 이 경우 5/5 과 5/7 모두 유급휴일로 급여를 지급해야 하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴게시간 미지급 및 근로계약서 | 2024.03.22 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제에서 연봉제 변경 | 2024.03.22 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 받지못한 임금과 퇴직금은 회사 채권자(은행 등)보다 우선인가요? | 2024.03.22 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 105 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 연차적용범위 | 2024.03.22 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 143 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수문의드립니다 | 2024.03.22 | 115 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용과 틀릴경우.. | 2024.03.22 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 금품청산 기일 연기합의서,, 문자로 동의할시 법적 효력 | 2024.03.22 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2024.03.22 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상시 고지 의무 | 2024.03.21 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 퇴직으로 발생된 연차선사용일수는 퇴직금에 계산... | 2024.03.21 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 단위 용역계약 퇴직금 관련 | 2024.03.21 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만, 평일과 토요일 급여 책정 | 2024.03.21 | 114 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 160 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의 | 2024.03.21 | 101 | |
| 해고·징계 | 산재 환자 협박성 퇴사권유. | 2024.03.20 | 75 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 임금 계산방식이 맞는건가요? 시급, 연차수당, 퇴직금 | 2024.03.20 | 197 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
무급휴무일이 유급휴일과 중복될 경우 당연히 유급휴일을 적용받게 됩니다. 따라서 2018년 2월 17일과 5월 5일 모두 유급휴일로 처리 하시면 됩니다. 5월 7일은 관공서공휴일에관한규정에 따라 정해진 공휴일입니다. 근로계약서나 취업규칙상의 유급휴일에 대체휴일이나 공휴일을 유급휴일로 정하기로 하였다면 해당 대체휴일을 유급처리해야 합니다. 별도의 정함이 없다면 이에 대해서는 무급처리해도 위법하지 않습니다.
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