안녕하세요. 저는 관공서 무기계약직원 입니다.
다름이 아니라
무기계약직 직원의 육아휴직과 연가보상비에 대해 문의드립니다.
2014년 1월 1일 입사하여 2018년 2월 27일 출산휴가,2018년 5월 27일부터 육아휴직이 시작되어 현재까지 육아휴직 중입니다.
2017년 만근하여 발생한 16개의 휴가 중 6개만 소진하여 10개 남기고 출산휴가3개월 후 육아휴직 중입니다.(2018.05.27~현재까지)
그렇다면 2018년 12월 31일 발생하는 연가보상비는 소진하지 못한 10개를 다 받을 수 있는것으로 알고있었는데 행정담당자는 육아휴직으로 인한 2018년 근무일수에 의하여 총 연가일수는 8개 이고 그 중 5개를 사용해 3개만 연가보상비가 발생하였다고 하는데 이해가 되지 않습니다.
공무원도 그렇다며 저 또한 해당된다는데 저희는 공무원법이 아닙니다. 그래서 연가도 1년 만근시 다음해 1월부터 연가가 발생하고 보상도 16개 써야하는 그 해 말에 보상을 받구요.
연가는 전년도 80%이상 근무시 발생하는것으로 알고있는데 왜 2018년 근무일수로 연가보상을 하는지 이해가되지 않습니다ㅜ
도움주시기 바랍니다ㅜ감사합니다
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
귀하의 문제의식처럼 2017년 출근율에 따라 2018년에 발생한 연차휴가를 2018년 2.27~12.31까지 출산전후휴가와 육아휴직으로 사용하지 못한 경우 2019.1.1.에 2018.12.31.자 1일 통상임금을 기준으로 미사용연차휴가수당으로 지급해야 합니다.
사용자를 상대로(행정지원과등) 연차휴가 미사용수당의 지급을 요구하시고 미지급시 관할 고용노동지청에 연차휴가미사용 수당 미지급에 따른 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.