조건제시 퇴사 or 계속근로

부당해고를 당했는데 이에 대한 부분을 자발적 퇴사로 볼수 있는 것인지 여부를 여쭙고 싶습니다.

해당 업무는 관리직으로 근무하고 있었으며, 해고 당일 대체 근로자 사전 협의 없이 출근, 책상빼기 이후 구두로 퇴사통지

이후 이에 대해 이의를 제기하니 사측대표는 조건제시 내일 당장 4~5명의 직원을 채용하는 조건으로 기존 급여 삭감하여 계속 근로 제시

내일 당장 근로할수 있는 직원을 모아오는 조건으로 계속 근로 하도록 함

근로자는 아무런 대답하지 않고 귀가 조건 자체가 이행하기 어려운점 이미 책상빼기 부당해고를 구두로 통지 받은 상태, 불합리한 조건 및 임금

삭감을 조건으로 하는 조건 받아들일수 없는 상황이었습니다. 그렇다고 사측에 출근하면서 베시시 웃으면서 직원들 다 구할수가 없었어요

할수 없는 상황이 아니었습니다.

그렇다면 이에 대해 쌍방간의 의견은 대치가 되고, 사측은 허위진술서 제출, 특별한 증거 제출 내역 없음 횡설수설 이말하고 저말하고.. / 근로자

측은 정황상의 사실관계 주장 이외에 부당해고에 대한 직접적 증거 없음,

정황상의 증거를 뒷받침할 간접증거는 있으나 부당해고를 했다는 사실에 대한 증거 없음

이러한 경우 핵심적인 부분은 사측이 제시한 조건이 현실적으로 가능한것이냐 그렇치 않느냐 일텐데 행정해석으로는 자발적 퇴사로 보는것인가요 ?

만일 내일 당장  ! 예를 들어 여직원 다섯명 데리고 올수 있으면 근로를 하고 그렇지 않으면 그만둬 ! 라고 했다면

어떻게 하는 조건으로 라는 조건을 제시하여 계속근로를 약속했다면, 약속을 지키지 못하겠더라도 계속 출근을 해야 하는것인가요 ?

사측이 제시하는 조건이 현실적으로 불가능한 상황에서라도 무조건 출근해서 욕을 먹거나 심한 소리를 듣더라도 계속 출근을 했어야, 부당해고

로 인정받는것인가요 ? 근로자가 마치 양반에게 혼나는 비굴한 마당쇠의 역할을 해야 겨우겨우 부당해고로 인정받는지 여쭙고 싶습니다.

책상빼기에 대체자 출근 구두상 오늘까지 일한 급여 줄테니까 오늘까지만 일하고 나가

라고 하여도 이에 대해서 증거가 없다면 부당해고가 안되는것인가요 ? 도저히 이해가 가지 않는 상황에서의 질문입니다.

사건의 내용에 직접적 증거를 얻은 근로자도 있을수 있으나 저처럼 직접적 증거는 없으나 주변인의 진술 정황상의 진술등을 감안한다면 이는 엄

연히 부당해고 일텐데

내가 해고가 될것같으니까 해고시킬때 꼭 녹음해야지 하고서 휴대폰 녹음기 버튼을 누를 준비만 하고 있는 근로자가 몇이나 되겠습니까 ?

대부분 선량한 마음으로 성실하게 근무하다 악덕업주들에게 교묘하게 잘못걸려서 부당하게 해고를 당하는 것일텐데.

이러한 부분에 대해서 어떻게 대처해야 하는것인지 상담 부탁드립니다.