수고하십니다. 임금 산정에 대해서 질문 드리려고 합니다.
현재 감단직으로 지정되어 있는 곳에서 시설관리 기계,전기기사로 근무중입니다.
근무패턴이 특이해서 임금산정 하는데 어려움이 있습니다.
후-주-주-야-비-야-휴-휴
후 : 13:00 ~ 18:00
주 : 09:00 ~ 18:00 ( 휴게시간 1시간)
야 : 18:00 ~ 익일 09:00 ( 휴게시간 5시간)
에 대한 최저시급 기준으로 임금이 어찌 될런지요?
또한 휴게시간에 휴게실에서 급박하게 일이 생길 경우 ( 화재 발생 등) 조치를 해야 하기 때문에 벗어나서 휴식을 취하는 것은
근무지 이탈이라고 하는 관리실의 얘기가 있습니다. 이 시간은 휴게시간으로 봐야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 일4식간 주6일 근무자 연차 발생일수 알고 싶습니다. 1 | 2023.08.21 | 375 | |
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| 휴일·휴가 | 연차 지급금액이 맞는 지 확인 요청합니다. 1 | 2023.08.20 | 319 | |
| 고용보험 | 피보험단위기간 계산법 1 | 2023.08.20 | 1775 | |
| 근로계약 | 조기퇴사, 위약금 조항 관련 1 | 2023.08.19 | 233 | |
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| 휴일·휴가 | 공휴일 유급휴일로 변경되서 추가 휴무일 1 | 2023.08.18 | 223 | |
| 기타 | 급여 부정수급의 건 1 | 2023.08.18 | 190 | |
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