안녕하세요.
이번에 회사에서 2017년에 발생한 연차 미사용분을
수당으로 지급한다고 하는데, 궁금한점이 있어서 질문드립니다.
우선 저는 2017년 6월 입사자입니다.
회사에서는 2017년 12월31일까지 발생한 연차개수가 총6개라고 하는데 맞는건지요?
1년에 15개면 단순히 15/12만 해도 한달에 대략 1.25개가 발생하는데...무엇보다 개정된 연차법이 반영되지않은거 같습니다.
회사에 제시할 수 있도록
2017년6월5일(입사)부터 2017년12월31일까지를 기준으로 제가 받아야라는 연차개수와 그에따는 계산식을 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉에서 시급으로 전환하였으나 경력인정 안된 임금테이블 적용 1 | 2023.08.22 | 266 | |
| 기타 | 조기재취업수당 기간중 무급휴가 1 | 2023.08.22 | 751 | |
| 근로계약 | 62세이상(정규직)직원 촉탁 계약 전환 가능한가요? 1 | 2023.08.22 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근 문의 1 | 2023.08.22 | 331 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 비과세 처리 1 | 2023.08.22 | 1089 | |
| 해고·징계 | 상여금 받을수있을까요? 1 | 2023.08.21 | 336 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체 근로자 1 | 2023.08.21 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 상여급 지급일 관련 문의드립니다. 1 | 2023.08.21 | 371 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스연차수당 1 | 2023.08.21 | 534 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 또는 연차 수당 1 | 2023.08.21 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 1년차 유급휴가 발생 1 | 2023.08.21 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장, 주45시간 근무시 문제 없는지. 1 | 2023.08.21 | 647 | |
| 휴일·휴가 | 일4식간 주6일 근무자 연차 발생일수 알고 싶습니다. 1 | 2023.08.21 | 379 | |
| 근로시간 | 환복시간의 근로시간 포함 여부 1 | 2023.08.21 | 497 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2023.08.21 | 1241 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급금액이 맞는 지 확인 요청합니다. 1 | 2023.08.20 | 319 | |
| 고용보험 | 피보험단위기간 계산법 1 | 2023.08.20 | 1776 | |
| 근로계약 | 조기퇴사, 위약금 조항 관련 1 | 2023.08.19 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2023.08.19 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 유급휴일로 변경되서 추가 휴무일 1 | 2023.08.18 | 224 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1) 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2017.6에 입사했다면 2017.12.31. 까지 계속근로기간 1년 미만으로 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생됩니다. 따라서 매월 개근했다면 6일의 연차휴가가 발생할 것입니다.
다만 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하는 사업장의 경우 산정 방식이 좀 다릅니다. 1.1~12.31 사이 1년을 회계연도로 할 때 2017.6.5.~12.31사이. 209일에 대해 80% 이상 출근할 경우 2018.1.1.에 8.5일(209일/365일×15일)의 연차휴가가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.