안녕하세요. 문의드릴게 있어서 글 작성합니다.
저희회사는 회계년도 기준으로 연차를 계산하고 있습니다.
제가 중간에 입사를 했는데 전임자가 연차관리한걸 보니 이상한점이 있어서 문의드립니다.
17년 1월 8일에 입사한 직원과
17년 3월 2일에 입사한직원의 연차일수 계산이 헷갈려서 두 직원의 연차일수 계산좀 부탁드립니다.
제가 알기로는 17년 5월 전 입사자는 2년에 15개 사용으로 알고있습니다.
하지만 전임자가 계산한건 좀 달라서 정확한 연차일수 계산 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다다 1 | 2023.08.14 | 206 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격확인 1 | 2023.08.14 | 460 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산 관련 1 | 2023.08.14 | 214 | |
| 기타 | 일용직 세금 신고 1 | 2023.08.14 | 378 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 부여 여부 1 | 2023.08.13 | 182 | |
| 기타 | 직장 손해배상 청구, 급여 미지급 1 | 2023.08.12 | 327 | |
| 기타 | 교대근무자 의무법정교육종류 및 그외 교육 참석여부 강제성 여부 1 | 2023.08.12 | 279 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2017.1.8. 입사자의 경우 회계연도 기준 연차휴가를 산정하면 2017.1.8.~12,31- 358일에 대해 80% 이상 출근할 경우 2018.1.1.에 14.7일의 연차휴가가 발생됩니다.(358/365×15일)
2018.1.1.~12.31 –계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2019.1.1.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.3.2.입사자의 경우 2017.3.2.~12.31 –305일에 대해 80% 이상 출근할 경우 2018.1.1.에 연차휴가 12.5일이 발생됩니다.(305일/365일×15일)
2018.1.1.~12.31-계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2019.1.1.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.