주당비 근로자입니다.
주간근무:오전9~18시까지 근무 휴게시간 1시간
당직: 오전9~다음날오전 9까지 휴게시간 8시간(점심시간 1시간.저녁시간 1시간, 23:00~04:30 , 6:00~06:30)
그리고 비번입니다.
11월 14일까지
임금은 기본금: 2,344,108 심야수당:156,114
하지만 11월 15일부터 근무가 2교대 근무로 계약없이 일방적으로 변경 됐습니다
3교대 최저임금 위배는 없는지 2교대 근무변경에 따른 추가 임금 및 계산 방법좀 알려주십시요.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 62세이상(정규직)직원 촉탁 계약 전환 가능한가요? 1 | 2023.08.22 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근 문의 1 | 2023.08.22 | 331 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 비과세 처리 1 | 2023.08.22 | 1089 | |
| 해고·징계 | 상여금 받을수있을까요? 1 | 2023.08.21 | 336 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체 근로자 1 | 2023.08.21 | 238 | |
| 임금·퇴직금 | 상여급 지급일 관련 문의드립니다. 1 | 2023.08.21 | 368 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스연차수당 1 | 2023.08.21 | 534 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 또는 연차 수당 1 | 2023.08.21 | 222 | |
| 휴일·휴가 | 1년차 유급휴가 발생 1 | 2023.08.21 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장, 주45시간 근무시 문제 없는지. 1 | 2023.08.21 | 646 | |
| 휴일·휴가 | 일4식간 주6일 근무자 연차 발생일수 알고 싶습니다. 1 | 2023.08.21 | 379 | |
| 근로시간 | 환복시간의 근로시간 포함 여부 1 | 2023.08.21 | 496 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2023.08.21 | 1238 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급금액이 맞는 지 확인 요청합니다. 1 | 2023.08.20 | 319 | |
| 고용보험 | 피보험단위기간 계산법 1 | 2023.08.20 | 1776 | |
| 근로계약 | 조기퇴사, 위약금 조항 관련 1 | 2023.08.19 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2023.08.19 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 유급휴일로 변경되서 추가 휴무일 1 | 2023.08.18 | 223 | |
| 기타 | 급여 부정수급의 건 1 | 2023.08.18 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 미납 관련입니다 1 | 2023.08.18 | 259 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
주간근무는 1일 8시간야간근무(당직)은 16시간의 실근로가 발생됩니다.
따라서 월로 환산하면 다음과 같이 근로시간이 산출됩니다.
■주간 실근로-81시간.
8시간×365/12/3
■당직 실근로-162시간.
16시간×365/12/3
■당직 근로시 야간가산.-12.57시간.
2.5시간×365/12/3=25.34×0.5배(야간가산)
실근로에 따른 임금액 243시간×8,350원=2,029,050원
야간근로에 따른 가산수당 =104,959원
이 지급되면 됩니다.
귀하의 사업장의 경우 감단직이라면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다만기본급에 월 35시간의 주휴수당을 지급하는 것으로 판단됩니다.
이 경우 기본급은 2,321,300원이 됩니다.
2교대 근무의 경우 교대 근무에 따른 근무시간등을 알수 없어 정확한 임금 산정이 어렵습니다. 기존 3교대에서 2교대로의 일방적 변경은 근로자 과반이상의 동의 없이 일방적으로 시행할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.