2013년 2월4일 입사하여 2014년12월30일까지 연차휴가 15일을 받았습니다.
매년 1월1일에 연가 발생하는 형식이구요 근로기준법 60조 적용 받습니다.
해서 2016년1.1일에 16개 발생, 2018년도에 17개 발생 해서 작년 2019년까지 17개 연차부여 받았기에 2020년에 18개 부여받아야 하는데 갑자기 연가조정을 한다며 17개 부여 받았습니다.
정상적인 적용인지 알고싶습니다. 연가자동계산을 봐도 이해가 안갑니다. 도와주세요^^
담충이
2020.01.31 10:35
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2023.08.21 | 1213 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급금액이 맞는 지 확인 요청합니다. 1 | 2023.08.20 | 318 | |
| 고용보험 | 피보험단위기간 계산법 1 | 2023.08.20 | 1760 | |
| 근로계약 | 조기퇴사, 위약금 조항 관련 1 | 2023.08.19 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2023.08.19 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 유급휴일로 변경되서 추가 휴무일 1 | 2023.08.18 | 223 | |
| 기타 | 급여 부정수급의 건 1 | 2023.08.18 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 미납 관련입니다 1 | 2023.08.18 | 249 | |
| 휴일·휴가 | 추석 유급휴가 1 | 2023.08.18 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 장애인분당금 계산문의 1 | 2023.08.18 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기 단축근무 급여산정 문의드립니다. 1 | 2023.08.18 | 268 | |
| 근로시간 | 냉동 및 상온 창고 근무하는 직원들이 유해·위험작업에 대한 근로... 1 | 2023.08.17 | 1002 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사통보 시점 문의드립니다 1 | 2023.08.17 | 991 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원 연차계산 문의 1 | 2023.08.17 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 일할 계산 1 | 2023.08.17 | 1322 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당, 연차촉진제 문의 1 | 2023.08.17 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 스케줄 근무 휴가 사용(연차, 월차) 및 법정 휴일 근무 시 처후 ... 1 | 2023.08.16 | 1376 | |
| 임금·퇴직금 | 일정하지 못한 근무 주휴수당 질문드려요 1 | 2023.08.16 | 260 | |
| 기타 | 압류금지채권 1 | 2023.08.16 | 506 |
1)2013.2.4 입사 근로자에 대해 1.1.~12.31 사이 1년을 회계연도로 하여 연차휴가를 산정하는 사업장에서 다음과 같이 연차휴가가 부여됩니다.
2013.2.4~12.31- 331일에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 13.6일(2014.1.1 발생)
2014.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일(1년차-2015.1.1 발생)
2015.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일(2년차-2016.1.1 발생)
2016.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 16일(3년차-2017.1.1.발생)
2017.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 16일(4년차-2018.1.1 발생)
2018.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 17일(5년차-2019.1.1.발생)
2019.1.1~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 17일(6년차-2020.1.1 발생)
2020.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근하셔야 2021.1.1에 7년차 연차휴가 18일이 발생됩니다,
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.