안녕하세요.

18년 11월 초에 입사하여 현재 퇴사를 고려하고 있는 1인입니다.

퇴직 전 법률에 관한 질문사항이 생겨 글을 남깁니다.

1.

18년 11월 초에 입사하였으니 제가 가진 연차가 18년도 12월 만근으로 1개, 19년도 15개로 총 16개인 걸로 아는데요.

여름휴가로 4일 쉬었으니 12개가 남은 걸로 계산이 나옵니다.(제가 틀리게 계산했을 수 있어요..)

해당 4일 외에 공휴일 등을 연차로 대체한다는 말을 들은 바가 없으며

연차사용촉진제도에 대해 사측에 들은 바가 전혀 없으니 위 경우 수당으로 받을 수 있는 걸로 생각합니다.

그리고 5월 1일 노동자의 날에 연차로 쉬게 하였는데요, 5월 1일은 법적으로 유급 휴가가 지급되도록 되어있는데 말이죠.(취업규칙에도 명시)

전직원에게 서명을 받어가더군요. 이에 관해 법적으로 불이익이 있나요?

(취업규칙에는, 회사는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 

회사의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

항목이 있긴 합니다만 위에 말씀드린대로 연차에 관하여 어떤것도 통보받은 적이 없습니다.)

2.

연봉 2400으로 계약을 했으나 인턴 기간 만료 후 19년 4월에 근로계약서를 다시 작성했는데(4월 5일부터 적용)

임금 부분이 기본급 1690230 시간외근로수당 55750 식대 100000 총 1846000으로 되어 있습니다.

일단 최저시급 위반으로 계산됩니다.(주휴수당 포함 209시간 기준 1745150원)

급여명세서에도 5월부터 9월까지 해당 금액으로 나와있습니다.(10월달부터는 기본급 1746000이 찍히더군요)

저 금액으로 나오는 이유가 소위 연봉 13분할로 지급되는 건데요.(퇴직금을 포함하는,*13하면 약2400만원이 나옵니다.)

이 경우는 제가 받을 수 있는 금액을 얼마며 어떤 불이익이 있을까요?

3.

취업규칙에 따르면 수습시간은 3개월로 한다고 되어 있는데 저는 5개월 적용으로 근로계약서를 작성하였습니다.

위 경우,문제는 없나요?

제가 이쪽 법률에 관하여 무지하여 검색 등을 통해 알아보았으나 정확히 판단이 힘들어 적다보니

질문사항과 내용이 많아졌네요... 답변 주실 분께 미리 감사의 말씀 전해드립니다.