근로계약서에 대해 문의드립니다.
< 근로기준법 위반에 해당하는 지 알고 싶습니다. >
1) 사업체에서 근무를 시작하기 전에 (싸인 하기 전) 근로계약서를 이메일로 받았습니다.
2) 근무를 시작한 후 근로계약서를 사용자측에서 가져와서 싸인을 받아간 후에는 저에게 주지 않았습니다.
3) 이 경우에 근로기준법 위반에 해당하는 지 알고 싶으며, 형사처벌이 어떻게 되는 지 알고 싶습니다.
감사합니다.
근로계약서에 대해 문의드립니다.
< 근로기준법 위반에 해당하는 지 알고 싶습니다. >
1) 사업체에서 근무를 시작하기 전에 (싸인 하기 전) 근로계약서를 이메일로 받았습니다.
2) 근무를 시작한 후 근로계약서를 사용자측에서 가져와서 싸인을 받아간 후에는 저에게 주지 않았습니다.
3) 이 경우에 근로기준법 위반에 해당하는 지 알고 싶으며, 형사처벌이 어떻게 되는 지 알고 싶습니다.
감사합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 경북 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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노동조합 | 임금협상 신고 의무 | 2023.08.25 | 315 | |
기타 | 여비지급 변경관련 문의 | 2023.08.24 | 103 | |
휴일·휴가 | 휴일근무로인한 주52시간초과관련 문의 | 2023.08.24 | 219 | |
임금·퇴직금 | 연가보상일수 | 2023.08.24 | 144 | |
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