| 3조2교대 제조업 100인미만 사업장 입니다. |
| 주주주주 휴휴 야야야야 휴휴 4일근무 2일 휴무 패턴으로 근무하고있구요 |
| 월마다 총 근로시간이 달라서 |
| 기본급이 매월마다 다르게 발생하고있습니다 |
| 주 10 야 12 휴 9 (총 근로시간 208시간 (주휴포함) 주간 80시간 야간 96시간 주휴32)) |
| 8350*208 = 1,736,800 |
| 평일 8시간 이후의 연장근로가 있을경우는 연장수당으로가산해서 지급하고 있습니다 |
| 질문 1 이런형태의 급여지급이 법에 어긋나는건 없는지 확인하고싶습니다 |
| 질문 2 근로계약서는 소정근로시간에 시급을 곱한 기본급을 지급하는거로 계약서를 작성하면 문제가 없을까요 |
| 현재는 기본급 / 월(209시간) 1,745,150 으로 명시되어있습니다 |
| 질문3 근로자들은 기본급이 달리 발생하면 2일 휴무일 인날을 하루 이틀씩 추가근무를 해서 209시간으로 |
| 맞춰서 근무하고싶다고 합니다 그렇게 되면 4일2일 휴무가 아닌 어떤달은 5일 1일휴무가 될수도있다는 말이여서요 |
| 질문 4 3조2교대의 법정 공휴일은 본인이 근무해야하는 날인데도 특근수당을 지급해줘야 하는걸까요 |
질문 5 또 내년도에 주52시간적용에 대해서도 시간 초과가 되는지도 문의드리고싶습니다 인사 고수자님들 확실한 답변 부탁드립니다 |
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 감시단속적 근로자 업무범위? | 2023.09.16 | 713 | |
| 근로계약 | 직원 연장근로수당 월급계산 | 2023.09.16 | 151 | |
| 휴일·휴가 | 무급 육아휴직 후 연차 산정 문의드립니다. | 2023.09.15 | 621 | |
| 휴일·휴가 | 연차 | 2023.09.15 | 194 | |
| 휴일·휴가 | 임시공휴일 휴무 | 2023.09.15 | 231 | |
| 기타 | 휴게실 사용 규칙 | 2023.09.15 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급,퇴직금,연장근로수당 미지급에 대해 문의드립니다. | 2023.09.14 | 913 | |
| 휴일·휴가 | 12시간 3교대 감단근로자 1주소정근로시간 문의드립니다. | 2023.09.14 | 316 | |
| 근로시간 | 근로기준시간, 최저임금, 퇴직금, 실업급여 문의드립니다. | 2023.09.14 | 776 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 , 공휴일 휴일대체제도 | 2023.09.14 | 752 | |
| 해고·징계 | 술자리 해고통보 | 2023.09.14 | 238 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 747 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여를 어떻게 계산해야 할까요 | 2023.09.14 | 356 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무패턴과 근무 시간 | 2023.09.14 | 621 | |
| 비정규직 | 도급직 출장 | 2023.09.13 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근무 전 정직중 퇴사관련 | 2023.09.13 | 462 | |
| 근로계약 | 연장근로수당 받을 수 있는건가요? | 2023.09.13 | 242 | |
| 고용보험 | 외국인 4대보험 적용 | 2023.09.13 | 682 | |
| 근로계약 | 근로 조건 변경과 관련하여 질문합니다. | 2023.09.13 | 195 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료전 계약해지 | 2023.09.13 | 444 |