2014년부터 일용직으로 상시근로 하였는데 2년전중간에 한3개월정도 무단으로일을 안나간적이있었습니다 그러나 같은사업장에서
2019년2월22일까지근무하였는데, 퇴직금을 2년 만 적용되어서 받는건지 아니면 2014년부터 일한것까지 해서 받을수 있는건지 궁굼합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 보수월액 변경관련 문의 드립니다. | 2023.09.20 | 509 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간 미만 아르바이트(일용직)1년이상 근무 퇴직금 | 2023.09.20 | 834 | |
| 산업재해 | 산재처리 된 근로자의 보험 존속 여부 | 2023.09.20 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 이직 및 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2023.09.20 | 181 | |
| 최저임금 | 기본급 최저임금위반 문의 | 2023.09.20 | 486 | |
| 근로시간 | 경력 인정 기준의 차별적인 적용으로 인한 피해 | 2023.09.20 | 776 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고를 했는데 접수 상태에서 민원취하를 해버렸습니다. | 2023.09.19 | 435 | |
| 근로시간 | 시급제 해외출장 근로시간 계산 | 2023.09.19 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 입사시 매월 발생 연차 | 2023.09.19 | 165 | |
| 근로계약 | 재택근로자 근로계약 | 2023.09.19 | 103 | |
| 직장갑질 | 사직사유 변경요구를 합니다. | 2023.09.19 | 848 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 경비원 격일제 임금계산 방법이 궁굼합니다. | 2023.09.19 | 987 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 조건 | 2023.09.19 | 379 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 해고예정수당관련해서 문의드립니다. | 2023.09.18 | 588 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2023.09.18 | 265 | |
| 고용보험 | 거주이전 사유의 실업급여 수급과 수당에 대한 퇴직금 산정 문의 | 2023.09.18 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 공무직 비번일 연차사용으로 문의드립니다. | 2023.09.18 | 210 | |
| 근로시간 | 5인이상 사업장 1일, 주간 초과근로시간 | 2023.09.18 | 216 | |
| 근로계약 | 계약직 직원의 군입대 휴직 처리? | 2023.09.18 | 558 | |
| 휴일·휴가 | 휴일야간연장근무 보상휴가문의 | 2023.09.18 | 207 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로를 시작한 2014년부터 근로를 제공해 오다가 중도에 3개월간 무단결근한 상황에 대해 사용자가 고용보험 상실신고나 이전 기간에 대해 퇴직금 정산무단 결근에 따른 징계해고등의 조치를 취하였다면 무단 결근 이전과 이후의 근로계약관계는 단절된 것으로 봐야 합니다.
따라서 무단 결근 이전과 이후 계속근로기간이 1년 이상이라면 각각에 대해 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.
그러나 귀하의 무단결근에 대해 사용자가 별도의 조치 없이 복귀 시점에서 사업장 복귀를 용인하여 계속근로제공케 하였다면 근로계약 관계가 단절되었다고는 보기 어렵습니다. 따라서 입사일로부터 전체 근로기간에 대해 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.
다만 형식상으로는 비록 일용직근로자로 되어 있다 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 보아야 합니다. 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로년수를 계산하여야 하는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.