70세이고 정년 퇴직 후 기존 직장과 다른곳으로 재취업하여 7년 정도 근무 후 퇴직하려고 합니다

사유는 업무가 체력적으로 힘에 부쳐 퇴사하는 경우입니다

회사측에 문의 시 권고사직 처리는 안된다고 하며 이를 빌미로 몇개월 추가 근무를 유도하고 있습니다

(1달만 더하면 해줄수도 있다는 식)

고용보험 시행규칙 [별표2] 의 9번 항목에서 '체력의 부족' 의 경우에 해당되는 듯하고

'의사의 소견서, 사업주 의견등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우' 에 가능하다고 명시되어 있는데

 체력의 부족을 어떻게, 얼마나 구체적이어야 인정되는지요?

 - 회사 측에서는 사람이 안 뽑히니 (궂은 일이라 지원자가 잘 안뽑히는 상황입니다) 더 근무를 하라는 식인데

   사업주가 체력의 부족으로 업무 수행이 어렵다고 객관적으로 증명을 해줄 지도 의문입니다.

매일 야근에 주말 출근, 명절 제외 공휴일도 근무로 아파도 병원을 갈 수도 없고 어지간히 아프지 않으면

시간 빼서 (가령 연차나 외출..) 병원가기에도 상황이 안되는 근무처였습니다

4월 말에 퇴사하려고 하는데 만약 위의 항목에 해당되어 자격 인정 받으려면 퇴사 전 (근무 기간 내) 에 인정을 

받아야 되는건가요? 

답변 부탁드립니다.