대체 휴일 적용 관련

안녕하십니까?

2009년 제정된 저희 취업규칙에는 명절 및 어린이날이 휴일과 겹칠 경우 대체 휴일을 적용하는 내용이 정해져 있지 않습니다.

다만, 취업규칙에 휴일은 "국가에서 시행하는 모든 국경일 및 공휴일"로 정해져 있습니다.

그러나 2014년 대체 휴일이 시행되고 지금 까지 관행적으로 대체휴일은 적용하지 않고 있습니다.

질문 1) 이런 경우 지금이라도 대체 휴일을 적용하는 것이 맞는지 아니면 이전과 같이 관행적으로 적용하면 되는지 ?

질문 2) 지금 부터 대체 휴일을 적용할 때 2014년부터 지난 해 까지 발생한 대체 휴일 근무에 대하여 특근비 요구가 있을 경우 어떻게 처리해야 하는지?

항상 수고가 많으신데 귀찮게 해 드리네요. 감사합니다.