안녕하세요, 저는 곽성준입니다.
제가 아는 사람의 문제에 대해 상담을 구하고자 이렇게 글을 씁니다.
현재, 그분은 외국계 기업의 한국 내 지점(Branch)에 근무하고 있으며,
경력은 5년입니다. 한편 이 외국계 기업은 한국내에 Branch와 함께
한국법인회사를 두고 있습니다. 문제의 발단은 이렇습니다.
이 외국계 기업은 Branch를 한국법인으로 흡수, 통합하려고 하고 있으며,
첫 단계로 Branch내의 몇개의 팀만을 우선적으로 한국법인으로 통합하겠다고
합니다. 문제는 Branch와 한국법인의 각종 근로 요건이 달라,
Branch에서 한국법인으로 이동할 경우 상대적으로 열악한 근로 여건을
감내해야 한다는 겁니다. 따라서 이분은 이러한 상대적 차이를 통해 잃게
되는 부분을 보상받을 수 있는 지에 대해 궁금해 합니다.
현재 Branch에서 법인으로 이동시에는 일단 퇴직을 한 후, 법인에
입사하는 방식으로 결정된다고 합니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
제가 아는 사람의 문제에 대해 상담을 구하고자 이렇게 글을 씁니다.
현재, 그분은 외국계 기업의 한국 내 지점(Branch)에 근무하고 있으며,
경력은 5년입니다. 한편 이 외국계 기업은 한국내에 Branch와 함께
한국법인회사를 두고 있습니다. 문제의 발단은 이렇습니다.
이 외국계 기업은 Branch를 한국법인으로 흡수, 통합하려고 하고 있으며,
첫 단계로 Branch내의 몇개의 팀만을 우선적으로 한국법인으로 통합하겠다고
합니다. 문제는 Branch와 한국법인의 각종 근로 요건이 달라,
Branch에서 한국법인으로 이동할 경우 상대적으로 열악한 근로 여건을
감내해야 한다는 겁니다. 따라서 이분은 이러한 상대적 차이를 통해 잃게
되는 부분을 보상받을 수 있는 지에 대해 궁금해 합니다.
현재 Branch에서 법인으로 이동시에는 일단 퇴직을 한 후, 법인에
입사하는 방식으로 결정된다고 합니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
