안녕하세요. 저는 3월11일부터 4월18일 오늘까지 한 음식점에서 일한 사람입니다.
처음 알바를 하러 왔을 때 임금지급일은 매달 12일에 전달 일한 월급이 나온다고 설명 해 주셨습니다.
(만약 3월달 일을 다 하면 4월 12일에 월급이 지급되는 방식입니다.)
처음 알바를 시작할 때 지인의 소개로 시작하게 되었는데 시급과 주휴수당에 대한 이야기는 일체 듣지 못했고
근로계약서도 작성하지 않았습니다.
매주 월화수목 일하기로 했으며 정확한 출퇴근 시간은 부장이라고 불리는 매니저가 관리했습니다.
지문으로 출퇴근하는 기기가 있었고 그 기기로 확인해보니 제가 3월 한달동안 총 12일 시간으로는 71시간을 일을 했더군요
일주일에 평균 24시간정도 일했습니다. 주휴수당 포함 시급 10020원으로 71시간 계산해봤더니 총 711,400원을 지급 받아야 하고
세금 3.3%가 제외된다고 해서 정확히 687,943.14원을 받아야 하는데
들어온 돈은 561,185이었습니다. 그래서 임금지급날인 12일부터 오늘까지 계속 말했지만
지급해주겠다며 아직까지 받지 못했습니다.
고소를 하고 싶은데 걸리는 게
1.저처럼 단기 근무자는 주휴수당 지급이 원래 되지 않나요?
2.근로계약서를 쓰지 않으면 주휴수당을 지급받지 못하나요?
3.근로계약서를 쓰지 않으면 고소를 하지 못하나요?
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1주 15시간 이상 근로제공 하기로 약정하거나실제 1주 15시간 이상 근로제공 했다면 해당 주의 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.
「근로기준법」제17조에 따라 사용자는 근로자와 임금근로시간휴일휴게임금의 구성항목과 계산방법등을 명시하여 서면으로 1부 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 미만의 벌금에 처해집니다. 다만 근로계약서를 작성하여 서면으로 교부하도록 한 의무를 사용자가 위반했다 하더라도 묵시적 근로계약관계는 인정되기 때문에 귀하가 1주 15시간 이상 근로제공하기로 하였고 해당 주 소정근로일을 개근했다는 점이 확인 되면 주휴수당은 근로계약서 작성 여부와 무관하게 지급을 요구할 수 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 임금체불주휴수당 미지급등에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.