안녕하세요.
현재 6월 중순 퇴사 예정입니다.
작년 기준 2018년 04월 01일 ~ 2019년 03월 31일 연봉 통지에 날인을 했었고
현재까지도 연봉 통지가 되지 않고 있는 상황입니다.
그래서 제가 6월에 퇴사를 하면 연봉이 작년 기준과 동일한 상태로 퇴사하게 되고
퇴직금도 영향을 미치게 됩니다.
4월부터는 2019년 에 대한 연봉 통지를 받아야하는게 정상적이지만
저희 회사는 하반기 쯤에 연봉 상승률에 대한 금액이 소급으로 지급되는데 이 때문에
연봉 통지가 늦게 이뤄지고 있기도 합니다.
제가 1년 넘게 일한 부분에 대한 연봉상승이 적용이 안된다는 점은 저에게 타격이 큰게 사실이거든요
제가 인사팀에 문의한 결과 "취업규칙 內, 임금조정 이전에 퇴직할 경우에는 소급하여 지급하지 않는다는 조항에 근거합니다"
라고 회신이 왔습니다. 정상적이라면 임금조정이 이미 되어 연봉통지가 완료되었어야 하는게 정상인데
그냥 이대로 작년 연봉으로 퇴사를 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 | 2024.04.17 | 55 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 | 2024.04.17 | 40 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 35 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 64 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 66 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 70 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 | 2024.04.16 | 59 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 | 2024.04.16 | 105 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? | 2024.04.16 | 52 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 지급 법적 보장 기간 문의 | 2024.04.16 | 70 | |
| 근로시간 | 임금피크제 초과근무 관련 문의 | 2024.04.16 | 45 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 계산 문의드립니다. | 2024.04.16 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 입금 요청 | 2024.04.16 | 81 | |
| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 | 2024.04.16 | 38 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도시 해고수당 지급 유무에 대해서 문의드립니다. | 2024.04.16 | 46 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 | 2024.04.16 | 43 | |
| 근로계약 | 사직서 제출에 대하여 | 2024.04.16 | 59 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 약정 인센티브 지급 | 2024.04.16 | 34 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 비등기 임원 | 2024.04.16 | 45 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 연차, 경조휴가, 공휴일 시급계산 문의 | 2024.04.15 | 58 |