[상황정리]
4/25 첫출근
5/2 마지막 출근
5/3 휴가(5/2에 퇴근전에 구두로 얘기함)
5/7 휴가(당일 오전 9시반쯤 카톡으로 얘기함)
5/8 오후5시쯤 퇴사의사를 밝힘
정규직 연봉제 계약을 하였고, 한달만근을 하지않아 부득이하게 휴가를 선지급하였습니다.
[질문]
이 경우 마지막출근인 5/2(목)이 퇴사일인지
퇴사의사를 밝힌 5/8(수)이 퇴사일인지 확인부탁드립니다.
그리고 연봉제도 주휴수당이 있다고하는데 해당 직원같은경우는 일주일만근을 하지못했기때문에
토요일은 무급휴가, 일요일은 유급휴가(주휴수당)인 주말에 대한 것은 지급안해도 법적으로 문제가 되지않나요?
(4/27,4/28,5/4,5/5이 주말분이 여기에 해당)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 고용보험 | 산업기능요원 복무만료일 실업급여대상 여부 | 2024.04.23 | 39 | |
| 최저임금 | 최저임금 어느게맞는거죠? | 2024.04.23 | 44 | |
| 휴일·휴가 | 정지휴업 | 2024.04.23 | 35 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2024.04.23 | 52 | |
| 해고·징계 | 부당해고관련문의 | 2024.04.23 | 44 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 시간외근무수당 불산입 불법여부(노사합의사항) | 2024.04.23 | 53 | |
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