안녕하세요
■ 기본사항
■ 입사일자 2015.07.01 / 퇴사일자 2018. 05.31
■ 1.연차 25개 남음 ( 2016.07.01부 --- 10개(적치) /. 2017.07.01부 --- 15개(적치) )
■ 연차사용촉진제도 활용 안함
■ 질의 사항
1. 2016년 07일 01일자 연차는 근로자 청구없어도 회사가 무조건(강제) 지급해야 하는가요?
(앞전에 질의했지만 답변이 모호하여 다시 질의합니다)
2. 근로자 청구가 있어야 회사는 수당으로 지급할 의무가 있는건가요?
3. 만약, 퇴사시 연차 25개를 수당으로 다 지급하였다면 퇴직금산정을 위한 평균임금 대상 연차는 어느 년도인가요?
(알기쉽게 다른 예를 들어 설명하여 주시면 감사하겠습니다)
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 35 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 69 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 69 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 72 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 | 2024.04.16 | 62 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 입금 요청 | 2024.04.16 | 83 | |
| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 | 2024.04.16 | 39 | |
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