안녕하세요 이직 후 1달미만 퇴사시 궁금점이 있어 문의드립니다.
저는 전문계약직으로 입사한지 1주일 되었는데 여기는 아니다 싶어 퇴사를 하고자 합니다.
1주일내 퇴사의사를 밝힐 시 즉시 퇴사가 가능한가요?
보통 1달전 고지하도록 되어있지만 저는 입사한지 1주일밖에 안되어 인수인계할 것도 없으므로
해당되지 않을 것으로 생각되는데요 즉시 퇴사해달라고 하는 경우 회사는 받아들일 의무가 있는 지 궁금합니다.
계약은 1년단위 연봉계약이고 근로계약서는 기본적인 내용들을 포함하고 있고 위와같은 상황에 대해서는
특별히 조항이 들어간 것은 없습니다.
그리고 1주일 근무 급여받는데도 지장이 없는지도 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>고용계약의 해지와 관련해서는 민법의 적용을 받습니다. 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유가 있다면 각 당사자는 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상해야 합니다.
2> 사용자가 귀하와 근로계약당시 약정한 근로계약 내용을 지키지 않거나근로기준법을 위반하는 등의 문제가 있다면 근로기준법에 따라 즉시 근로계약을 해지 할 수 있습니다. 이 경우 사용자가 귀하가 갑작스레 그만두어 사업장에 손해가 발생한다 하더라도 별도의 손해배상의 문제는 발생하지 않을 것입니다.
3> 그러나 사용자의 근로계약 위반이나 근로기준법 위반등의 문제가 아닌 경우라면 귀하가 갑작스레 그만두어 사업장에 손해가 발생할 경우 사용자는 민사상 사업장의 손해액을 입증하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.
4> 상담내용만으로는 해당 사업장에서 귀하의 담당업무와 사업장 내에서 차지하는 중요도등에 대해 판단하기 어려워 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
5> 귀하가 이미 제공한 1주일의 근로에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.