1. 부친상으로 인해 4일을 결근한것을 4달동안 매달 하루씩 월급에서 차감했을때 퇴직금은 차감된금액으로 산정하나요?
2. 5인 이하 사업장에서는 공휴일이 무급이라고해서 2월11일 퇴사할때 월급은 시급으로 산정되어 6일 일한 금액을 받았는데 퇴직금 계산할때 11일 일한 임금으로 6일 일한 금액을 적용했던데 맞나요?
3. 퇴직금 계산시 평균임금이 최저시급에 많이 못미치는데 그럴수도 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1. 퇴직금 산정은 평균임금을 기준으로 하는데 평균임금의 경우 '업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간'은 계산에서 제외합니다. 즉 사용자의 승인이 있는 개인적 사유의 휴업일을 계산에서 제외함으로써 평상시 지급받던 임금이 불합리하게 저하되는 것을 막기 위함입니다. 따라서 부친상으로 인해 사용자의 승인을 받아 근로를 제공하지 못했다면 퇴직금 산정을 위한 3개월에서 제외하고 계산합니다.2.3. 자세한 내용을 알지 못해 정확한 답변이 어렵습니다. 평균임금은 일급이고 최저임금은 시급으로 표현합니다. 만일 평균임금이 통상임금보다 적을 경우는 통상임금액을 평균임금으로 합니다.(근로기준법 2조 1항 9호) 평균임금과 통상임금 관련 내용은 https://www.nodong.kr/tj_pay_standard/620350를 참조하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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