| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 거래처 소송 1 | 2023.02.24 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 2인 1조 격일제 근무자 1인퇴사로인하여 1인 근무시 초과 수당 지... 1 | 2023.02.24 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 운전수당 1 | 2023.02.24 | 231 | |
| 기타 | 부당 인사발령 1 | 2023.02.24 | 595 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 1 | 2023.02.24 | 324 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 토요일 유급시 특근여부 1 | 2023.02.24 | 1369 | |
| 여성 | 정규직 -> 파견직 전환 수용해야만 하나요? 1 | 2023.02.24 | 639 | |
| 노동조합 | 사납금 합의서 1 | 2023.02.24 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 징계이후 연차 부여 2 | 2023.02.24 | 705 | |
| 임금·퇴직금 | 사대보험 미가입으로 8년 일했는데 퇴직금요구 1 | 2023.02.24 | 1625 | |
| 기타 | 이런상황에 대해 노동전문가에 자문을 구합니다. | 2023.02.23 | 213 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 회사 최종합격 (도와주세요)ㅠ.ㅠ | 2023.02.23 | 263 | |
| 비정규직 | 무기직 전환을 위한 조건 중 기간의 연속성에 대해 1 | 2023.02.23 | 531 | |
| 근로시간 | 근로시간과 휴게시간 문의 1 | 2023.02.23 | 882 | |
| 여성 | 육아휴직 전 연차소진을 못하게합니다 1 | 2023.02.23 | 2602 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 소수점 단위 문의드립니다. 1 | 2023.02.23 | 2025 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사직원 연차수당 문의 1 | 2023.02.23 | 1135 | |
| 노동조합 | 긴급) 노조위원장 및 사무국장 공석시 1 | 2023.02.23 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 사유(6개월이상 요양을 요하는 질병) 중 부양가... 1 | 2023.02.23 | 1315 | |
| 임금·퇴직금 | 몇년동안 미사용 연차 수당으로 받을 수 있나요? 1 | 2023.02.23 | 1548 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
안타까운 상황입니다.
고용보험법 시행규칙에 따라 이직전 1년 동안 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
여기서 이직전 1년 동안 2개월 이상이라 함은 임금 전액을 지급받지 못하거나지급받았더라도 30일을 경과하여 지급받은 경우가 2개월 이상 발생해야 합니다.
귀하의 경우 상담내용상의 정보만으로는 급여지급일을 정확하게 알수 없으나 매월 25일이라 가정하면 6월 급여와 7월 급여가 체불된 것으로 보입니다. 따라서 이직전 1년 동안 2개월 이상 임금체불된 경우로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능할 것으로 판단됩니다.
사용자를 상대로 고용노동지청에 임금체불 진정이나 고소를 제기하시어 임금체불 사실을 확인 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.