재가방문서비스를 제공하는 50대 요양보호사 입니다.
유급,무급병가기간 60일이 지나고 나서 복직이 어렵다고 합니다. 추가진단으로 쉬어야 한다는...
이런 경우 무급병가가 진단대로 다 줘야 되는건지.... 의사 진단서 소견서를 제출했지만,
직무가 현장방문이다보니... 계속 방문을 안하기도 어려운 상황이라..
이미 60일 병가가 지났다면, 처리방안이 있을까요? 휴직 처리를 해줘야 되는건지...
아니면, 다른 방법이 있는지..... 궁금합니다.
재가방문을 하는 사회서비스 일자리다보니 유급병가 30일만 쓰고 출근하는 사람도 있는데...
어떤 방법이 좋을지 문의합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 여성 | 1년 계약직 출산휴가 및 육아휴직 관련질의 1 | 2023.02.23 | 2893 | |
| 근로계약 | 근로 계약서와 다른 근무 시간 및 급여 | 2023.02.23 | 1875 | |
| 근로계약 | 실업급여 수급조건 및 계약서질문드립니다 | 2023.02.22 | 112 | |
| 노동조합 | 노동위원 선출관련 1 | 2023.02.22 | 133 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>사업장에서 취업규칙이나 근로계약등으로 개인질병에 대해 정한 유급과 무급 병휴가 기간을 초과하여 병휴가가 필요한 경우 사업주가 이를 무한정 용인할 의무는 없습니다.
따라서 의사의 소견에 따라 요양에 필요한 병휴가 기간과 사업장에서 규정에 따라 허용할 수 있는 병휴가 기간이 차이가 있는 경우 추가 병휴가를 용인하여 근로계약을 유지할 것인지? 해당 기간을 유급으로 할 것인지?등은 사용자의 재량에 달려 있습니다.
만약 의사의 소견에 따라 현재 귀하의 질병으로 해당 업무수행이 어려운 상황임에도 사업장 사정상 사용자가 귀하에게 병휴가를 부여할 수 없는 상황이라면 이에 대해 사용자의 확인서를 받아 두시면 추후 자발적으로 이직하더라도 실업인정을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.