재가방문서비스를 제공하는 50대 요양보호사 입니다.
유급,무급병가기간 60일이 지나고 나서 복직이 어렵다고 합니다. 추가진단으로 쉬어야 한다는...
이런 경우 무급병가가 진단대로 다 줘야 되는건지.... 의사 진단서 소견서를 제출했지만,
직무가 현장방문이다보니... 계속 방문을 안하기도 어려운 상황이라..
이미 60일 병가가 지났다면, 처리방안이 있을까요? 휴직 처리를 해줘야 되는건지...
아니면, 다른 방법이 있는지..... 궁금합니다.
재가방문을 하는 사회서비스 일자리다보니 유급병가 30일만 쓰고 출근하는 사람도 있는데...
어떤 방법이 좋을지 문의합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 뭔가 애매합니다. | 2024.03.14 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 이후 임금체불 및 임금산정 분쟁 | 2024.03.14 | 172 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 | 2024.03.13 | 104 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자 퇴사 시 연차 갯수 산정 | 2024.03.13 | 218 | |
| 근로계약 | 연봉재계약시 기간 문의 | 2024.03.13 | 116 | |
| 고용보험 | 조기취업수당 | 2024.03.13 | 126 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 심야근무 철야근무 근무시간 규정에 관한 문의 | 2024.03.13 | 159 | |
| 해고·징계 | 수습기간 1개월 부당해고 여부 | 2024.03.13 | 229 | |
| 해고·징계 | 해고통보 받고 출근 후 근무지이탈시 월급삭감 할수 있나요? | 2024.03.13 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 매달 기본급+성과급이 있는 고객센터 퇴사자입니다. | 2024.03.12 | 115 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 퇴직금 | 2024.03.12 | 158 | |
| 근로계약 | 홧김에 말로 퇴사 | 2024.03.12 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 잠깐 나갔다 들어왔는데 퇴직금 안 준다고 합니다. 1 | 2024.03.12 | 224 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 임금 계산 문의 건 | 2024.03.12 | 113 | |
| 기타 | 퇴사번복으로 회사손해 발생했을 경우 어떻게 해야하나요? | 2024.03.12 | 117 | |
| 임금·퇴직금 | 15일 일하고 중도퇴사 급여 질문입니다. | 2024.03.11 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의 | 2024.03.11 | 123 | |
| 휴일·휴가 | 회식 중 폭행 후 병가 처리 관련 | 2024.03.11 | 158 | |
| 기타 | 변형된 증거의 증거력 및 증거능력에 대해서 질문합니다. | 2024.03.10 | 58 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>사업장에서 취업규칙이나 근로계약등으로 개인질병에 대해 정한 유급과 무급 병휴가 기간을 초과하여 병휴가가 필요한 경우 사업주가 이를 무한정 용인할 의무는 없습니다.
따라서 의사의 소견에 따라 요양에 필요한 병휴가 기간과 사업장에서 규정에 따라 허용할 수 있는 병휴가 기간이 차이가 있는 경우 추가 병휴가를 용인하여 근로계약을 유지할 것인지? 해당 기간을 유급으로 할 것인지?등은 사용자의 재량에 달려 있습니다.
만약 의사의 소견에 따라 현재 귀하의 질병으로 해당 업무수행이 어려운 상황임에도 사업장 사정상 사용자가 귀하에게 병휴가를 부여할 수 없는 상황이라면 이에 대해 사용자의 확인서를 받아 두시면 추후 자발적으로 이직하더라도 실업인정을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.