300인 이상 사업장 노동자입니다.
궁금한것이 있어 질문드립니다.
주근로시간 52시간 단축하에
1, 3개월단위 탄력근로시간제 특정한날 최대 근로시간은 12시간+연장12시간 최대 24시간 근무가 가능한건지?
2. 특정한주 최대 64시간까지 가능한건지 여부?
3. 3개월 단위 탄력근로시간제 사업장에서 연야수당을 포괄임금 정액수당제로 주는게 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다?
탄력근로시간제하에 포괄수당으로 임금을 주는 사업장은 근로시간 단축의미가 전혀없는거 같습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 정년만료로 촉탁직으로 계속근무후 퇴사시 연차 및 퇴직금? 2 | 2024.03.15 | 228 | |
| 근로시간 | 장기출장 부당노동 문의드립니다 | 2024.03.14 | 89 | |
| 기타 | 격일근무자 퇴직일 문의드립니다. | 2024.03.14 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 주휴수당 발생관련하여 문의드립니다. | 2024.03.14 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 문의 2 | 2024.03.14 | 365 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 계산 | 2024.03.14 | 169 | |
| 근로계약 | 뭔가 애매합니다. | 2024.03.14 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 이후 임금체불 및 임금산정 분쟁 | 2024.03.14 | 173 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 | 2024.03.13 | 104 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만자 퇴사 시 연차 갯수 산정 | 2024.03.13 | 221 | |
| 근로계약 | 연봉재계약시 기간 문의 | 2024.03.13 | 116 | |
| 고용보험 | 조기취업수당 | 2024.03.13 | 129 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 심야근무 철야근무 근무시간 규정에 관한 문의 | 2024.03.13 | 163 | |
| 해고·징계 | 수습기간 1개월 부당해고 여부 | 2024.03.13 | 233 | |
| 해고·징계 | 해고통보 받고 출근 후 근무지이탈시 월급삭감 할수 있나요? | 2024.03.13 | 106 | |
| 임금·퇴직금 | 매달 기본급+성과급이 있는 고객센터 퇴사자입니다. | 2024.03.12 | 115 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 퇴직금 | 2024.03.12 | 158 | |
| 근로계약 | 홧김에 말로 퇴사 | 2024.03.12 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 잠깐 나갔다 들어왔는데 퇴직금 안 준다고 합니다. 1 | 2024.03.12 | 226 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 116 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1 3개월 단위의 탄력적 근로제 시행시 1일 근로시간은 연장근로를 포함하여 12시간을 넘길 수 없습니다. 따라서 1일 12시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 12시간이 1일 최대 근로가능시간입니다.
2 3개월 단위 탄력적근로시간제의 경우 특정주의 근로시간이 52시간을 넘길 수 없습니다.
탄력적 근로시간제 시행을 할 경우 근로자대표와 서면합의를 통해혹은 취업규칙등에 탄력적 근로시간제 시행에 따라 단위기간내 소정근로시간을 정합니다. 만약 단위기간내 총근로시간이 단위기간내 소정근로시간을 초과했다면 이에 대해서는 연장근로가 됩니다. 따라서 이에 대해서는 포괄임금제하에서 산정한 연장근로와 별개로 초과근로수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.