항상 친절한답변에 감사드립니다.
공동주택 관리주체 A, 미화용역업체B에서 용역계약서상 연차,퇴직적립금은
A가 적립하고, "발생시 B의 청구에의하여 A가B에게 지급"하도록 한 경우
2017. 8월 일부 퇴사자에 대하여 A는 B와 협의(경리 실무자 간)하여 A가
용역근로자에게 직접 송금(지급)한 경우(당시 용역업체와의 세금계산서 등은 정상
발행 되었고 지급만 근로자에게 직접 송금 함) 2017년 12월 말 B용역업체의
대표자는 용역계약 위반을 이유로 직접지급된 퇴사자의 연차수당을
재 지급요청 할 수 있는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근무자 연차 | 2024.03.20 | 241 | |
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| 휴일·휴가 | 육아단축근로 시 연차 계산 시 소수점 | 2024.03.19 | 100 | |
| 기타 | 연차수당 | 2024.03.19 | 120 | |
| 임금·퇴직금 | 월차수당 미지급 1 | 2024.03.18 | 295 | |
| 근로계약 | 계약직 1개월 기준 | 2024.03.18 | 245 | |
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