회식 후 만취한 상태에서 상사에게 주먹을 휘두르고 말았습니다.
그 다음날 상사는 퇴사를 종용했고 저의 잘못을 백번 인정하고 선처를 구했지만 소용이 없었습니다.
급기야 관리팀장이 불러 가보니 퇴사이유가 분명하다며 퇴사를 요구하는데 저는 받아들여야 하나요?
상사는 크게 외상은 없고 화가나고 자존심이 많이 상했겠지만 이 경우도 퇴사사유가 되는지요?
인사위원회를 열어 감봉이나 정직처리는 안돠나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 |
주유시간
|
2024.04.25 | 10 | |
| 임금·퇴직금 |
연봉 인상 이후 퇴사자 급여
|
2024.04.25 | 13 | |
| 근로시간 |
연장근로시간 인정 기준
|
2024.04.25 | 22 | |
| 임금·퇴직금 |
영업수당이 퇴직금에 포함되나요?
|
2024.04.25 | 22 | |
| 최저임금 |
답답한데 누가좀알려주세요
|
2024.04.25 | 38 | |
| 근로계약 |
근로계약서 내용과 다른 근무기간 구재방법 있는지요?
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2024.04.25 | 27 | |
| 여성 |
10년전 연차수당 과지급됐다고 지급하라고 하네요
|
2024.04.24 | 45 | |
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