안녕하세요
제가 2018년12월3일에 입사해서 2019년 12월 3일날 퇴사 예정인데 12월 출근이 2일 3일 총 이틀인데
12월 월급을 계산할때 보험금을 띄고 주는게 맞다고 들었는데 이틀일한 월급이 4대보험보다 적으면 제가 돈을 더 뱉어내야하나요? 회사마다 제도가 다르면 제가 받는 월급도 다른건가요 아니면 동일한 법이 적용이 되나요?
그렇게 안하고 2일월급만 고대로 받을 수 있는 방법도 있나요?
그리고 내년부터 월차연차가 무조건 적용된다고 하는데 어떻게 되는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 |
1년차 34일 남겨놓고 나가달라고 하십니다
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2024.04.26 | 18 | |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
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2024.04.26 | 42 | |
| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
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2024.04.26 | 31 | |
| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
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2024.04.26 | 36 | |
| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
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2024.04.26 | 35 | |
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4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
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2024.04.26 | 31 | |
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