조금씩 커 오던 회사가 금년에 최악의 위기를 맞이하여 전년 대비 매출이 2/3 수준으로 현재 계속 적자를 보고 있어 내년 연봉이 보존되기가 어려워 보입니다.

업무가 변경되어 인사관리를 갑자기 하게 되었는데 대표님이 내년 본인 포함 전 직원 연봉을 10% 내외(사람차 있음) 삭감할 예정이니 준비를 하라고 하시네요.

인터넷으로 찾아봤을 때는 취업규칙에 삭감에 대한 조항을 넣고 각 개인들에게 동의서를 받으면 (노조가 없음) 되는걸까 싶은데 어떻게 해야 가장 무리없이 삭감에 대한 법적 내용을 미리 준비할 수 있을까요?

회사가 커가면서 비정기상여금등을 통해 나름 직원과 나눠가는 회사였는데 착잡하네요.