직급산정 기준 적용 변경으로 인한 불이익

저희 기관은 최근에  계약직 직원들을 정규직화하면서 승급부여를 위한 기준을 마련하고 이를 통해 승급부여 알림을 메일을 통해 받았습니다. 그리고 그 기준은 3단계로 1단계에서 환산된 경력으로 직급을  정하고. 2단계에서 의료기관 경력에 따라 기준에 미달하는 경우 1급 감급을 합니다. 이렇게 해서 정해진 급에서 관리자 경력이 없을 경우 1급 감급을 또 하도록하는 기준입니다. 그런데 3단계 관리자 경력관련 기준은 "이전 관리자 경력 유무"로 되어 있는데. 급을  정하는 과정에서  "이전이  아니라 직전"으로 적용했는데,  기준을 다르게 적용쌯다는 생각입니다.