문의 드립니다.

2018년8월21일에 1년계약직으로 근무하는도중 8월 달에 근로계약만기로 퇴사 말씀하셔서 그런다했습니다.

현재상태로는 신규채용없이 기존사원이 업무를하게된 다는데 제가 인수인계를 해주려면 시간이 좀 걸릴거같아요

예를들어 실제 9월 초중반까지 실근무한후   실업급여 신청시 10월1일 지나 신청하면 연장된 실업급여를 받냐?

아니면 10월1일이후 퇴사해야 연장된 실업급여를 받나가 궁금합니다

 계약만기는 8월 20일인데  9월8일 퇴사나 10월1일자 퇴사나 근로계약만기로 인정되어 실업급여를 받을수 있느냐입니다.

가능하면 연장된 실업급여를 받고싶어서요

(대표가 2명인데 서로 의견이 맞지않아 언제까지 업무를 더 봐야할지 불분명하고

한 분은 만기로 내보내려하고 한 분은 같이 근무했으면 하는눈치같아요)

그리고 실제 입사일은 18년8월21일인데 고용보험은 19년 1월부터라서 실업급여받는 나이와 고용보험가입기준을 따져보면

일년미만과(90일) 일년이상(120일)으로 나눠서 30일을 더 못받던데 실제 근무확인을 어떤방식으로 하면 되는건가요?

회사쪽에  어떤요구를 하면되나요?(실제로 몇년동안 여러명이 4대보험 가입안해주다가 19년도에 가입됨)

2018년8월21일에 1년계약직으로 근무하는도중 8월 달에 근로계약만기로 퇴사 말씀하셔서 그런다했습니다.

현재상태로는 신규채용없이 기존사원이 업무를하게된 다는데 제가 인수인계를 해주려면 시간이 좀 걸릴거같아요

예를들어 실제 9월 8일 퇴사후 실업급여 신청시 10월1일 지나 신청하면 연장된 실업급여를 받냐?

아니면 10월1일이후 퇴사해야 연장된 실업급여를 받나가 궁금합니다

 계약만기는 8월 20일인데  9월8일 퇴사나 10월1일자 퇴사나 근로계약만기로 인정되어 실업급여를 받을수 있느냐입니다.

가능하면 연장된 실업급여를 받고싶어서요

그리고 실제 입사일은 18년8월21일인데 고용보험은 19년 1월부터라서 실업급여받는 나이와 고용보험가입기준을 따져보면

일년미만과 일년이상으로 나눠서 30일을 더 못받던데 실제 근무확인을 어떤방식으로 하면 되는건가요?

변경된 개정법으로 저같은경우에 40세 넘었고 고용보험9개월(1년이상으로 증명시) 최대 150일 받을수 있는데

잘안내해주세요

그리고 연월차는 사용해보지도 않았고 일체 말도 없었는데 청구할 수 있는건가요?

신규채용시부터 지금까지 연월차일수와 수당으로 청구시 받을수있는금액도 궁금합니다

세전 200만원입니다

여러사람모두 4대보험 안해주다 19년도에 해주고 연월차는 있지도않고 근로자의날일시키고돈도안주고 뭐그런곳입니다.

저런 업체 어디에 말해서 시정명령 할수없나요? 급여는 사람에따라 1일은 기본 한달인상 밀려주기도하고

꼴보기 싫은사람은 여름휴가비도 안주고 그런답니다