실업급여 관련해서 여쭤봅니다
최종회사에서 파견직으로 8개월 일하고 계약만료로 퇴사했습니다.
근데 입사면접 당시 대학 복학으로 8개월 밖에 못한다고 말했고 파견업체에서 이에 따라 근로계약기간을 설정하였습니다. 이럴 경우 계약만료로 실업급여 자격 되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금에서 고정상여금을 반영하여주지 않았습니다.
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2024.04.20 | 8 | |
| 고용보험 |
육아로인한 퇴사로 실업급여 불인정,,
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2024.04.19 | 17 | |
| 임금·퇴직금 |
여러개의 프로젝트에 참여하는 근로자의 퇴직금(DB) 문제
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2024.04.19 | 24 | |
| 기타 |
중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법
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2024.04.19 | 23 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 중간 정산 (퇴직연금 미가입사업장)
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2024.04.19 | 26 | |
| 비정규직 |
정규직 전환 문의드립니다.
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2024.04.19 | 22 | |
| 임금·퇴직금 |
통상임금 및 퇴지금 계산시 금액 절사 문의
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2024.04.19 | 46 | |
| 휴일·휴가 |
연장근로 문의
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2024.04.19 | 25 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직금 중간정산 사유 문의
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2024.04.19 | 38 | |
| 근로시간 |
단시간근로자의 소정근로시간 유연적 적용 가능여부 문의
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2024.04.19 | 25 | |
| 기타 |
복리후생제도 변경
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2024.04.19 | 30 | |
| 기타 |
안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다
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2024.04.19 | 23 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 8개월의 근로계약기간을 정하고 근로계약이 종료된 경우사용자가 근로계약 갱신의사가 있는데도 근로자측의 사정으로 근로계약 갱신을 거절하여 이직한 경우그리고 복학등으로 실질적으로 구직활동을 할 수 없는 경우로 실업인정이 불가능합니다.
2) 고용보험법에 따라 구직급여는 적극적 구직활동을 할 수 있는 자에게 지급하기 때문에 학생신분으로 복학을 앞두고 있는 경우 실업인정이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.