2012년 2월부터 계속 근무 중입니다. 10월31일까지 근무하고 11월 1일자로 퇴사하기로 협의가 되었고, 9월10월은 일이 있어 단축 근무를 (기존 주5일, 9~6시, 변경 주 5일 9시~4시) 하려고 합니다.
월급여 300(세전, 수당 상여 포함 total)이라고 하면 어떻게 계산해야 하는지랑 퇴직금 계산시 단축 근무 급여 전 정상 3개월치 급여로 계산하면 되는지?
| ☞실업급여 받는 조건 (개인질병으로 인한 퇴직) | 2004.01.06 | 129608 | ||
| 기타 | 원천징수 소득세 계산법 (월급에서 공제되는 근로소득세 및 주민... | 2007.05.14 | 125331 | |
| 고용보험 | 실업급여조건 2 | 2010.12.12 | 74858 | |
| 고용보험 | 퇴사후 회사측에서 4대보험 상실신고를 미루고 있습니다. 1 | 2010.04.26 | 73154 | |
| 고용보험 | 곧 계약만료로 퇴사하게 됩니다. 실업급여 요청 했는데 회사에서 ... 1 | 2017.05.12 | 67121 | |
| 회사에서 권고사직으로 퇴직사유를 적으면 회사에 불이익이 가나요 | 2006.08.04 | 65985 | ||
| ☞퇴직금 지급 기한이 없나여?(퇴직일로부터 14일 이내입니다.) | 2004.11.02 | 63337 | ||
| 휴일·휴가 | 근로기준법 제 60조(연차 유급휴가) 1항 2항 질문 1 | 2014.10.31 | 63261 | |
| 고용보험 | ☞일용직 실업급여 나이제한과 가능여부에 대하여...(실업급여 수... | 2008.12.19 | 61065 | |
| 임금·퇴직금 | 변경된 통상임금 계산법 1 | 2013.12.19 | 59137 | |
| ☞개인사업자 폐업신고후 실업급여 받을수 있나요? | 2008.03.28 | 55019 | ||
| 휴일·휴가 | 경조휴가에서 조부모의 범위는 어떻게 되나요? 1 | 2011.04.11 | 54994 | |
| ☞실업급여..(계약만료로 퇴직하여 실업급여를 받으면 회사는 어떤... | 2005.04.18 | 53467 | ||
| ☞정년퇴직의 법적인 나이는요? | 2004.07.25 | 52903 | ||
| 임금·퇴직금 | 4대보험 미가입 퇴직금 지급 받을 때 안 낸 세금 내야하나요? 1 | 2014.01.03 | 52636 | |
| 고용보험 | 개인사업자 폐업신고후 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2008.03.27 | 52572 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 주휴수당포함이라면 주휴수당 별도로 못받나요? 1 | 2012.07.20 | 51608 | |
| 근로계약 | 식당종사자 연차.근로계약. 주휴수당.근로시간 1 | 2020.12.25 | 50397 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용에서 단축근무라고 하셨는데사용자의 지시에 따른 단축근무라면 이는 사용자 귀책에 따른 휴업에 해당하여 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기간인 퇴직전 3개월의 임금총액 산정시 해당 단축근무 기간과 해당 기간 지급받은 임금액을 제외하고 산정합니다. 법원의 판례에 따르면 퇴직금 산정기준으로서의 평균임금은 원칙적으로 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 반영하는 것을 그 기본원리로 하고이는 장기간의 휴직 등과 같은 특수한 사정이 없었더라면 산정될 수 있는 평균임금 상당액이라 봐야 하기 때문입니다.(대법 98다49357)
근로기준법 시행령 제2조1은 사용자 귀책사유나 업무상 부상 질병사용자의 승인을 받은 업무외 부상이나 질병 또는 그 밖의 사유로 휴업한 기간등에 대해서는 평균임금을 산정함에 있어 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금을 평균임금산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼도록 정하고 있습니다.
2) 따라서 귀하의 경우 사용자의 지시에 따른 근로시간 단축이라면 이는 사용자의 귀책사에 따른 휴업으로 11월 1일 퇴사일 이전 3개월의 임금총액에서 사용자의 지시로 단축근무한 9월과 10월을 제외한 8.1~8.31까지 지급받은 임금 총액을 8.1~8.31까지 31일로 나누어 1일 평균임금을 산정시면 됩니다.
3) 그러나 만약 근로자의 동의에 의해 합의하여 소정근로시간을 축소한 것이라면 그대로 반영합니다. 8.1~10.31사이 지급받은 임금총액을 해당 3개월의 총일수 92일로 나누게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.