상기건 관련하여 질문 드립니다.
현재 당사는토요일 무급, 일요일 유급휴무를 적용하여 운영하고 있습니다.
그런데 주 52시간 적용관련하여 2조2교대 →3조 2교대로 근무형태를 변경검토중 급여 감소 보전방안으로
토요일 유급휴무 지급을 검토하고 있는데 3조 2교대로 전환되는 특정부서에 한정하여 도입을 검토중입니다.
위와같이 한 사업장내에서 토요일 유급휴무를 달리 적용할경우 근로기준법상에 문제가 있는지 여쭈어봅니다.
* 현재 소정근로시간 209시간 → 토요일 유급반영시 243시간
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근로의 대체 1 | 2019.08.13 | 725 | |
| 근로시간 | 격일근로제 주52시간근로제 위반여부 2 | 2019.08.13 | 550 | |
| 근로시간 | 종교 단체 기관에서 일을 하는데 주말에는 교회에 일하도록 하고 ... 1 | 2019.08.13 | 181 | |
| 근로시간 | 시간단축 근무자 연차 1 | 2019.08.13 | 485 | |
| 해고·징계 | 실업급여 및 퇴직금 받을수 잇나요 1 | 2019.08.13 | 342 | |
| 휴일·휴가 | 연차/월차 없는 말도안되는 회사 1 | 2019.08.13 | 5924 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금(상여금 및 휴일근로 댓가) 포함 여부 질의 합니다. 1 | 2019.08.13 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비 3명 교대근무 급여 계산법 문의입니다. 1 | 2019.08.13 | 6181 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시 기본급과 연장수당의 구성 1 | 2019.08.13 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 제외한 근속년수에 대한 근로계약서상의 합의의 효력 1 | 2019.08.14 | 213 | |
| 최저임금 | 최저임금위반및 실업급여수급에 대한 문의입니다. 1 | 2019.08.15 | 879 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드려요! 1 | 2019.08.15 | 626 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산좀 부탁드립니다 1 | 2019.08.15 | 3325 | |
| 여성 | 출산전후휴가를 사용하려고 하니 퇴사종용... 1 | 2019.08.16 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 입사시 임금과 관련한 약정... 1 | 2019.08.16 | 101 | |
| 임금·퇴직금 | 일반체당금은 근로계약서 작성해야되나요? 1 | 2019.08.16 | 434 | |
| » | 휴일·휴가 | 특정부서&특정업무 토요일 유급휴무 지급관련 질의 1 | 2019.08.16 | 361 |
| 근로시간 | 재택 당직근무 시 소정의 수당이나 대체휴무를 받을 수 있나요? 1 | 2019.08.17 | 2232 | |
| 기타 | 실업급여관련 문의드립니다. 1 | 2019.08.17 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직일 산정 기준이 궁금합니다. 1 | 2019.08.17 | 571 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1)차별에 대해 합리적 사유가 있다면 문제가 되지 않습니다.
상담내용상의 정보만으로는 교대근무 전환 대상 부서 근로자들의 직종 및 업무내용과 타부서 근로자들의 직종 및 업무내용의 차이가 있는지 알 수 없으나업무내용등 직종으로 구분할 수 있는 경우 별도의 취업규칙을 제정하여 근로조건을 달리 할 수 있는 만큼 기존 2조2교대 부서의 주 52시간제 적용에 따른 교대근무 전환에서 주 52시간제 시행에 따른 임금보전을 위한 토요일 유급휴일을 부여하는 방식으로 근로조건을 변경 했다 하더라도 근로기준법상 차별이라 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.