근로계약서 근로시간은 09:00 ~ 18:00로 되어 있습니다.
취업규칙에 연장근로시간이 18:30~21:00로 되어 있고, 18:00~18:30까지 휴게시간으로 되어있습니다.
이게 근로기준법 위반사항이 되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
[베트남] 해외법인 근로자 관련 퇴직금
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| 해고·징계 |
1년차 34일 남겨놓고 나가달라고 하십니다
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2024.04.26 | 21 | |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
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| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법상 1일 연장근로의 한도는 규정되어 있지 않습니다. 다만 1주 12시간을 한도로 연장근로가 가능한 만큼 1일 8시간을 초과한 연장근로는 12시간까지 가능하다 봐야 합니다. 귀하의 사업장에서 1일 8시간의 소정근로를 정하고 오후 6시 30분부터 9시까지 2시간 30분의 연장근로를 정하고 있는 만큼 이를 위법한 근로계약으로 보기는 어렵습니다.
휴게시간이 저녁식사를 하는 시간등으로 보장되어 있다면 사용자는 해당 시간에 대해 임금 지급의무가 없습니다. 따라서 이 경우 실제 연장근로에 따른 가산수당이 지급되는 시간은 오후 6시 30분에서 9시까지 2시간 30분이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.