근로계약서 근로시간은 09:00 ~ 18:00로 되어 있습니다.
취업규칙에 연장근로시간이 18:30~21:00로 되어 있고, 18:00~18:30까지 휴게시간으로 되어있습니다.
이게 근로기준법 위반사항이 되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장근로시간 인정여부 1 | 2019.07.09 | 356 | |
| 근로계약 | 재직중 근로계약서 내용변경으로 새로 계약서를 작성하는데 내용... 1 | 2019.07.09 | 961 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2019.07.09 | 73 | |
| 임금·퇴직금 | 법인이 변경된 회사의 퇴직금 관련 문의드립니다, 1 | 2019.07.09 | 512 | |
| 해고·징계 | 병원에 입원한 직원이 출근의지가 없어보이는데 어떻게 하나요 1 | 2019.07.10 | 1155 | |
| 기타 | 사직 관련 문의 2 | 2019.07.10 | 482 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차 16개 발생 시점 1 | 2019.07.10 | 2685 | |
| 임금·퇴직금 | 기업회생(법정관리)중 체불임금 및 퇴직금 관련문의 1 | 2019.07.10 | 4431 | |
| 임금·퇴직금 | 근로소득이 제대로 계산되어 있는지 확인 부탁드려요 | 2019.07.10 | 292 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성 1 | 2019.07.10 | 392 | |
| 노동조합 | 임금협약시 소급적용 시기 1 | 2019.07.11 | 1930 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차사용 1 | 2019.07.11 | 2119 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인해서 퇴사후 실업급여를 신청하고있습니다. 도와주... 2 | 2019.07.11 | 805 | |
| 임금·퇴직금 | 대근수당에 관하여 1 | 2019.07.11 | 1248 | |
| 임금·퇴직금 | 년차 휴무 강제 시행등 1 | 2019.07.12 | 494 | |
| » | 근로시간 | 연장근로 1 | 2019.07.12 | 70 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당,퇴직금 1 | 2019.07.12 | 121 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차 1년 미만 입사자 1 | 2019.07.12 | 1899 | |
| 근로계약 | 스카웃제의로 이직한 회사에서 퇴사요청 1 | 2019.07.12 | 2248 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로시간 계산 도와주세요 1 | 2019.07.12 | 465 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법상 1일 연장근로의 한도는 규정되어 있지 않습니다. 다만 1주 12시간을 한도로 연장근로가 가능한 만큼 1일 8시간을 초과한 연장근로는 12시간까지 가능하다 봐야 합니다. 귀하의 사업장에서 1일 8시간의 소정근로를 정하고 오후 6시 30분부터 9시까지 2시간 30분의 연장근로를 정하고 있는 만큼 이를 위법한 근로계약으로 보기는 어렵습니다.
휴게시간이 저녁식사를 하는 시간등으로 보장되어 있다면 사용자는 해당 시간에 대해 임금 지급의무가 없습니다. 따라서 이 경우 실제 연장근로에 따른 가산수당이 지급되는 시간은 오후 6시 30분에서 9시까지 2시간 30분이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.