안녕하세요~육아휴직 후 연차사용 관련해서 문의 드립니다.
저는 2018년 4월 1일부터 출산산전휴가 3개월 사용하고 그 이후 1년동안 육아휴직을 사용하였습니다. 출산휴가 들어가기 전에 2018년도에 발생한 연차를 다 쓰지 못하고 출산휴가를 들어가서 연차가 10개 남았습니다. 2019년 7월 1일 복직하여 2018년도 남은 연차를 사용할 수 있나요? 다른 직원같은 경우에는 연차사용촉진제로 모두 사용한 상태라 저같은 경우에는 제외 대상이 되는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 |
1년차 34일 남겨놓고 나가달라고 하십니다
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2024.04.26 | 10 | |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
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2024.04.26 | 38 | |
| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
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2024.04.26 | 30 | |
| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
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2024.04.26 | 35 | |
| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
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2024.04.26 | 34 | |
| 근로시간 |
4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
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2024.04.26 | 30 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 | 2024.04.25 | 33 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요.... | 2024.04.25 | 54 | |
| 근로계약 | 원치않는 부서이동 | 2024.04.25 | 58 | |
| 근로시간 | 주유시간 | 2024.04.25 | 52 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상 이후 퇴사자 급여 | 2024.04.25 | 52 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 인정 기준 | 2024.04.25 | 43 | |
| 임금·퇴직금 | 영업수당이 퇴직금에 포함되나요? | 2024.04.25 | 43 | |
| 최저임금 | 답답한데 누가좀알려주세요 | 2024.04.25 | 67 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 다른 근무기간 구재방법 있는지요? | 2024.04.25 | 45 | |
| 여성 | 10년전 연차수당 과지급됐다고 지급하라고 하네요 | 2024.04.24 | 62 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 관계사 이직 권유후 퇴직금 정산 문제 | 2024.04.24 | 60 | |
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| 임금·퇴직금 | 중도입사자 DC형 납입 문의 | 2024.04.24 | 40 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2018년에 발생한 연차휴가라고 하셨습니다.
연차휴가는 전년도 출근율에 따라 발생한 이후 1년간 이를 사용할 수 있으며 이를 근로자 귀책이 아닌 이유로 사용하지 못할 경우(근로자 귀책이란 사용자의 적법한 연차사용촉진제 실시 이후에도 미사용한 경우를 의미)발생일로부터 1년이 되는 시점에서 현금으로 보상받게 됩니다.
따라서 2017년 출근율에 따라 2018년에 발생한 연차휴가의 경우 출산전후휴가와 육아휴직에 따라 미사용하였다면 2019년에 현금으로 보상받아야 합니다. 이와 별개로 2018 출근율(출산전후 휴가와 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주)에 따라 발생한 연차휴가는 2010.7.1.에 복직후 사용할 수 있습니다.
사용자가 연차사용 촉진을 했다 하였는데근로기준법 제 62조에 따른 연차사용촉진은 연차휴가사용청구권 소멸전(연차발생일로부터 1년)6개월 전에 1번, 2개월 전에 1차례등 총 2회에 걸쳐 진행해야 합니다. 따라서 이와 같은 절차에 따르지 않고 임의적으로 사용자가 남은 연차휴가를 고지하고 연차사용을 요구한 사실만으로는 적법한 연차사용촉진제 실시를 했다 보긴 어렵습니다. 귀하의 경우 2017년 출근율에 따라 2018년에 발생한 연차휴가의 경우 2018.12.31.을 기준으로 6개월 전에 잔여 연차일수를 귀하에게 고지하고 사용계획을 제출케 하는 1차 사용촉진과, 2개월 전에 미사용 연차휴가 일에 대해 강제로 사용일을 지정하여 사용케 하는 2차 촉진을 해야 합니다. 그러나 귀하가 출산전후 휴가와 육아휴직 사용으로 이와 같은 촉진제 실시가 물리적으로 불가능할 것으로 보이는바 귀하에 대해 사용자의 연차사용촉진은 실시가 어려워 2017년 출근율에 따라 2018년에 발생한 연차휴가의 경우 잔여연차 전체에 대해 현금보상 받으시는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.