안녕하세요. 당사 입장에서 머리가 아픈 계약직 직원이 있어 문의 드립니다.
당사에서는 18년 11월 1일부로 해당인원을 계약직(1년) 현장직원으로 채용 했습니다
나이는 40대 후반 현장에서 일 하시는 분이구요..
사실, 계약직 채용 후 빈번히 계속되는 旣 직원들과의 잦은 말다툼, 불화,
상관의 명령에 따른 작업 지시의 불 이행으로 크고 작은 사고들이 발생하여
2번의 시말서도 제출하였었습니다.
그럼에도 불구하고, 당사의 위치와 업무 특성상 인원 채용이 어려운 바,
앞으로 이보다 더 큰 결격사유가 없다면 정규 채용으로 전환하고자 검토도
내부적으로 하고 있는 가운데, 해당 인원이 우리회사에 입사하기 전에
본인 친구들과 술자리에서 소동이 있어 그 현장을 수습하다가 허리를 다쳤었다
합니다. '별것 아니겠지'하는 생각에 불편함 없이 생활하다가 계속 허리가 아파서
당해년도 5월 21일경에 구두상으로 "당분간 일을 하기 어렵겠다"
"병원에 입원해야겠다"하더군요.
너무 안색도 좋지 않아보이고 해서, 진단서와 소견서는 카카오톡으로 증빙자료로
받아 놓고 언제가 될지 몰라 이직원의 호전상태가 궁금하여 간헐적으로(약 주 1회)
전화를 하여 많이 호전됐는지 물어보곤 했습니다.
문제는, 이 직원은 전혀 단 한번도 먼저 연락을 하지 않습니다.
예를 들어 " 지금 OOO씨의 병가로 업무 공백이 생겨 현장 업무에 차질이 생겼으니
대략 언제쯤이면 퇴원이 가능한지라도 병원측에 물어봐 주세요"라고 요청을 하면
말로는 "알겠습니다" 라고 해놓고는 깜깜 무소식 입니다.
사규 상으로 인병휴가 기간을 4주 이내로 하고 있으며, 현재는 그 기한을 넘어섰으므
로 휴직으로 전환해야하는 시점입니다.
그리하여 6월 26일경 그 직원에게 전화를 하여 " OOO씨의 전화를 계속 기다려도
소식이 없고 진척상황에 대한 말씀이 없으면 회사 입장에서는 근로 관계를 계속 이
어 나갈지는 불투명해질 수 있으니, 어떻게 하실 건지 말씀 좀 해달라, 이러면 같이
일하는데 있어 불편하다" 이런식으로 말은 했습니다.
그런데 이것도 그때 뿐.. 그 상황에서만 뭔가 다급하고 우쫄해하는 태도를 취하고
"언제 퇴원이 가능한지 바로 알아보고 연락주겠다"하고 함흥차사입니다.
회사 현장에서는 이 무더위에 인원 한명의 공백이 더 크게 느껴지기에 무척이나
힘들고 업무가 버겁습니다.
마치 약올리는거 같기도 하고.. 우습게 보는 것 같기도 하고 골치가 아픕니다.
어떻게 해야할지 고견 좀 부탁 드리겠습니다.
