a. 17년 11월23일_입사

b. 18년 12월14일_근무중 산재사고

c. 19년 8월7일까지_산재 통원치료중

,<<요지 >>

1,,년차수당을 6개만 지급 (중소기업이라 6개밖에 줄수없다고 마음대로 밝힘)

현재 1년에 15개로 개정된걸로 알고 있는데 산재치료기간

포함 1년 8 개월째인데

6개 지급하고 미지급분에 대한 청구 가능합니까,,

만약 받을수있는 유효분은 몇일를 받을수 있나요 ??

2,,아직 통원 치료 중이지만 사직서 제출하면 퇴직금 준다고 은근히 압박을 하는데

부당해고에 해당되지 않나요??

 노동청에 진정,아님 고발장을 넣어야 하나요 ??

산재치료중엔 해고할수 없다고 알고 있는데 _저는 복직하고 싶지만

지금 현재 제 작업기계에는 다른 사람이 후임으로 일하고 있기때문에 복귀시키진 않을꺼 같애요

적당하게 보상을 받을 방법은 없는지 궁금 합니다~~~??