안녕하세요, 제가 곧 퇴사를 할 예정인데 연차수당에 대해서 얼마나 수령받을 수 있는지 문의드리고자 합니다.
우선 저는 2018년 6월 21일 입사를 하였고, 2019년 6월 21일까지 연차는 월 1개씩 주어진 것만 사용하여 출근일수는 80%를 넘었을거라 봅니다. 6월 말에 회사 측에 퇴사를 알린 상태이구요 7월 31일까지 근무하는 것으로 구두로 이야기 했습니다. 그런데 궁금한 부분은, 첫 1년이 지나면 (저에게는 6월 22일 부로) 15일의 추가 연차가 부여되는 걸로 알고 있는데 그렇다면 저는 총 26일 - 첫해에 사용한 11일 = 15일 분의 연차에 대한 수당을 퇴직 시 받을 수 있는 것인가요? 혹은 지금부터 2019년 7월 31일까지 총 15일의 유급휴가를 사용할 수 있는 것인가요?
1년 1개월만에 퇴사하는건데 보통 이렇게까지 법적으로 받을 수 있는게 맞는지, 제가 찾아본 정보가 확실한건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 미지급 급여에 대한 지연이자 4 | 2019.07.01 | 3636 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산 1 | 2019.07.01 | 727 | |
| 고용보험 | 일용근로자 판단과 실업급여 수급조건에 대한 문의 2 | 2019.07.01 | 3204 | |
| 근로시간 | 주 최대 52시간 근무제 시행 300인 인원카운팅 기준 1 | 2019.07.02 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가가 포함된 3개월에 대한 퇴직금산정 1 | 2019.07.02 | 3890 | |
| 임금·퇴직금 | 병가 휴직 후 퇴사 시 퇴직금 산정 1 | 2019.07.02 | 6470 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당계산 및 퇴직금 문제 1 | 2019.07.02 | 580 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 검토 부탁드립니다. 1 | 2019.07.02 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 1 | 2019.07.02 | 186 | |
| 근로계약 | 근로시간 변경 1 | 2019.07.03 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 근무자에 한달 만근 발생한 월차 회사 강제 갈음 1 | 2019.07.03 | 1201 | |
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