현재 비영리 협회에 근무중입니다. 협회가 부정선거 개입으로 사무국장과 회원들이 싸우고 있습니다.
하지만 들어온지 2주만에 아무것도 모르는 상황에서 입사를 하였고 법정소송에 휘말릴까봐 그만 두고자 합니다.
근로계약서는 작성하지 않았고 혹시 구두로 말한 것은 녹음해놨습니다.
4대 보험은 가입처리가 되었으나 일한 기간이 길지 않아서 그냥 사직서를 내고 퇴사 통보해도 되는지
사직할때 무엇이 필요한지 알고 싶습니다.
저는 협회의 분란에 개입하기 싫으며 이런 일인지도 모르고 지원했습니다.
그냥 무난히 퇴사할 수 있다면 근로계약서 미작성 문제로 싸우고 싶지 않습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로계약 당사자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다만 사용자가 귀하의 사직의사를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과한 시점에서 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 최대한 신속하게 사직일을 정해 사직의 의사를 통보하시고사용자가 명시적으로 귀하의 사직의사를 거부할 경우라면 30일이 경과후 퇴사하시면 됩니다.
근로계약서 작성의무, 실질적으로는 임금등 근로조건의 명시와 서면교부의무는 이를 위반할 경우 사용자에게만 처벌이 이뤄집니다. 따라서 근로계약서를 작성한바 없다면 사용자를 상대로 근로계약서 서면교부의무 위반, 근로조건의 명시와 서면교부의무 위반(근로기준법 제 17조)을 이유로 하여 진정을 제기할 수 있으나, 근로자가 처벌받지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.