감단직 승계관련 질문드립니다.

작년12월말에 하청에서 올해1월초 자회사로 전환이 되었는데 1월부터 현재까지 저희는 감단적용되서

야간,연장,휴일등을 0.5배 포함한 급여를 받고 있습니다. 그러나 서울노동청에 확인결과 감단인지 아닌지 애매모호

하다는 말을 들었습니다. 회사에서는 승계가 되었다고 하였는데 다시확인결과 감단승인이 반려되었다고 노동청에서

말씀하셨습니다. 그리고 작년 하청때 저희가 주당비로 하고있으며 현재 그대로 유지하고있으며 자회사에서는

6월까지 계도(유예)기간을 두었습니다. 하청때의 급여를 받고있고 작년에 TO가3인데 그만두고 인원을 뽑지못해

2인체제에서 주당비로 해왔습니다 그러면 인원변동시 감단직을 재신청을 해야하는데 안하고 그대로 갔습니다.

원청에서는 두사람의 인건비를 하청에게 주었는데 과연 이게 감단승계가 가능하나요.글구 감단직인지 아닌지 알고싶구요

만약 감단예외면 야간,연장,휴일등등 못받은 수당을 1.5배에서 최대2.5배까지 받을수 있나요 빠른답변부탁드립니다.