사업장에 탄력적 근무제를 도입하여 운영 중에 있는 상태 입니다

스케줄에 따라 근무 중에 있는데 24시간 운영되는 사업체로 야간에 출근하여 익일에 퇴근하는 경우 입니다.

야간 9시에 출근하여 익일 7시에 퇴근하는 경우에 익일이 근로자의 날인 경우 수당지급 대상인지 문의 드립니다

자세한 예로는 4월 30일(화) 오후 9시에 출근하여 5월 1일(수) 오전 7시에 퇴근한 경우 5월 1일(수) 00 시부터 07시 까지

근무한 시간에 대하여 수당으로 지급해야 하는 지 아니면 4월 30일(화) 근무로 보아 지급하지 않아도 되는 지 궁금합니다

회사 취업규칙에 근로자의 날 뿐만아니라 관공서의 공휴일에 관한 규정을 준용하고 있는 바 위와 같이 연속 근무가 

법정 공휴일에 종료되는 경우에도 어떻게 처리해야하는 지 문의드립니다.