안녕하세요
2018년 1월15일 입사하였습니다
저는 주5일, 9:00~18:00시 까지 근무하고 있습니다
대신 빨간날 법적공휴일인 3.1절/근로자의날/대체휴일날/어린이날/광복절/크리스마스/석가탄신/현충일/개천절/한글날
9:00~18:00시까지 일합니다
면접때는 위에 빨간날 나오는거라 말 없었고 입사한 후 한달 반, 3.1절 되기전에 나와야하는걸 알았습니다
현재 세후 165만원 받고 있습니다. 처음 입사했을땐 세후 150 받았고, 1년이 지나서 최저임금으로 맞춰서 165만원으로 되었습니다
입사할때 근로계약서 쓴적 없고, 지금까지도 쓰지 않았습니다
매달 세후 165만원 통장에 들어오고, 구정30 /여름휴가20 /추석30 /성과급85만원 이렇게 받고 있습니다
그리고 연차에 대한 개념이 없습니다. 평일 하루 빠지고 싶으면 주말에 평일 하루 빠진만큼 대체근무를 무조건 해야 합니다
빨간날 나오는거에 제가 제대로 받고 있는건가요?
통상임금 계산 어떻게 하는건가요? 지금 제가 받고 있는거 통상임금 제대로 받는건가요?
지금 이런 상황인데 빨간날에 대한 임금을 받을 수 있나요?
현재 법적으로 이 회사에서 지키지 않는것들은 어떤건가요? 연차 없고, 근로계약서 없는 부분에 대해 벌금이나 처벌이 어떻게 되나요?
연차에 대해 제가 보상을 받을 수 있는게 있나요?
궁금합니다. 빠른답변 부탁드립니다
