안녕하세요
전산상 문제로 6시 정시퇴근 후 새벽 12시경 출근하여 2시간정도 작업 하는 경우가 더러 있습니다
6시부터 쭉 이어서 새벽까지 근무 하는 경우는 아니지만
이 경우도 새벽12~2시까지 2시간에 대하여 심야근무로 인정되나요
그렇다면 시급의 2배 적용되는것이 맞는건가요
휴가로 받는경우 2시간근무하면 2배 적용하여 4시간 휴가를 부여받으면 되는건가요?
tngP83
2019.05.09 18:48
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1일 8시간을 초과한 근무로 볼 수 있기 때문에 연장근로에 해당합니다. 다만 22:00~06:00사이는 야간근로에도 해당하기 때문에 결과적으로 연장근로가산+야간근로가산이 되고 100%의 임금을 더 지급해야 할 것 입니다.근로기준법 57조에 따라 임금지급을 갈음하여 부여하는 보상휴가제는 실근로시간 뿐 아니라 가산임금까지 반영하여 휴가를 부여해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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