건설 일용직 프리랜서로서 건설 현장에서 일하고 있습니다.

따로 근로계약서를 작성하진 않았고 구두상 일용직으로서 하루 일당씩 받고 일하기로 하였습니다.

저를 채용한 고용주는 a라는 사람이고

a는 여러개의 전문건설업에 소속된채 일감을 받아 본인이 고용한 건설 근로자들에게 일감을 나누어줍니다.

실제로 근로자들이 일하는 현장은 종합건설사 아파트 현장이며 임금은 한달 단위로 지급 받습니다.

일하면서 많이 듣는 이야기로는 건설 직군은 근로기준법 사각지대라 말합니다. 관행상 지금까지 그렇게 해왔다합니다.

하지만 노동법은 강제법으로 알고 있습니다.

구두상 고용주 근로자간의 임금에 관한체결은 무효로 알고 있습니다.

일용직이라도 같은 고용주에게 주 15시간 이상 연속하여 근무시 상용직으로 봐야하고 근로기준법을 적용받는것으로 알고있습니다.

하지만 현실은

해당 문제에 대해 문제제기 했다가 혹시 모를 불이익에 알면서도 그냥 모른척 하는 경우가 태반인것 같습니다.

특히 건설 기술직군의 경우 오픈되어있지 않은 폐쇄되어있는 고용구조탓에 관행이라는 명분아래 퇴직금은 고사하고 4대보험조차 보장 받지 못합니다.

오야지라는 사람이 여러곳의 전문건설업에 발을 걸치고 일감을 받으니 실제 일하는 근로자는 어디가 내 소속인지 모르고 일하는 경우도 많고 소속감느끼지 못하고 일하는게 현실입니다.

그저 나를 고용한 고용주 일명 오야지에게 하루 하루 일당만 받으며 살고있지요.

당연히 법으로 보장 받아야 마땅한 주휴수당, 연차수당, 퇴직금 등의 근로자로서의 권리는 관행이라는 명분아래 철저하게 무시 당하고 있지요.

실제로 이직하면서 해당 사항들로 노동청에 신고 할시 해당 직군의 블랙리스트에 올라 앞으로의 고용을 보장 받지 못 하는 현실때문에

건설 직의 노동법 발전은 더디기만 한것 같습니다.

현행건설법상 시공참여자제도 즉 오야지 제도는 불법이라하지만 실제 현실에서 전문걸설업체가 직접 근로자들을 채용하는 경우는 거의 없다고봐도 무방할정도입니다.

왜 노동청에서는 일련의 사태에 대해 방관하고 있는 것인지 어떤 현실적 어려움이 있는 것인지

들어보고 싶습니다.

감사합니다.